無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：赤日炎炎似火燒，汗水浸泡皮未焦。三十八、九度的高溫中，在烈日下作業(yè)的建筑工人、安裝工人，裝卸工人時(shí)有中暑的發(fā)生。由此也引發(fā)了一些法律問題。沒磕著沒碰著中暑也應(yīng)算工傷案例：小張家住農(nóng)村，高中畢業(yè)后，沒有繼續(xù)考大學(xué)，而是選擇了就業(yè)。前不久，他被一位在外打工的親屬帶到一工地，當(dāng)了一名建筑工人。大概是他一直在校讀書不適應(yīng)高溫作業(yè)的原因，在工地上清理地基，工作不到一個(gè)星期，他竟中暑暈倒在現(xiàn)場(chǎng)，被送進(jìn)醫(yī)院搶救。事后，這家個(gè)體的施工單位不同意給小張報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。公司老板說：沒磕著沒碰著，中暑不能算工傷，醫(yī)藥費(fèi)自理。小張疑問：我是在工地勞動(dòng)過程中中暑，老板為啥不給我報(bào)醫(yī)療費(fèi)？如果我現(xiàn)在要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能被認(rèn)定為工傷嗎？說法：衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知第4條規(guī)定，物理因素所致的職業(yè)病包括：中暑、減壓病、高原病、航空病其中，中暑被列為了職業(yè)病。國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的條例把職業(yè)病列為了工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工中暑后經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)為工傷的，應(yīng)享受工傷待遇。防暑費(fèi)不得通過職工工資支付案例：小李從事空調(diào)安裝，根據(jù)規(guī)定，他能享受防暑費(fèi)，可這些費(fèi)用都打入了他合同約定的每月三千元工資之內(nèi)。勞動(dòng)中，老板有時(shí)也給小李和工友們買些清涼飲料，可這支出卻要從他們的工資中扣。小李和工友對(duì)此很有意見，辛苦掙的工資，被老板這樣花掉，他們認(rèn)為，防暑費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由老板掏。根據(jù)法律規(guī)定，員工的防暑費(fèi)是否應(yīng)通過工資發(fā)放呢？說法：衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等四部門曾聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼費(fèi)、防暑費(fèi)，不屬于工資。就此，原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條明確規(guī)定：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品的購置費(fèi)及修理費(fèi)，徒工服裝補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)，在有礙身體健康環(huán)境中施工的保健費(fèi)用等不屬于工資，不能用工人的工資支付。單位拒絕申請(qǐng) 工會(huì)可協(xié)助辦理案例：中暑不給工傷認(rèn)定，防暑費(fèi)用扣職工工資等問題，在一些用人單位時(shí)有發(fā)生，在個(gè)體的沒給工人上工傷等社會(huì)保險(xiǎn)的小企業(yè)居多。除上述案例中的小張、小李外，在某貨場(chǎng)工作的農(nóng)民工小錢、小吳等，前些日子都遇到了上述問題。勞動(dòng)者和用人單位就此類問題協(xié)商無果，勞動(dòng)者如何維權(quán)？說法：對(duì)于遇到中暑用人單位不給提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》第5條，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按《工傷認(rèn)定辦法》第4條的規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)用人單位沒給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)的可按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇。如傷殘或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

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