無憂保工傷保險早報:過去的一年是十一五收官之年，我區(qū)人力資源和社會保障工作經(jīng)過五年的建設，取得了豐碩的成果，五年來相繼完成了人事制度改革、工資制度改革穩(wěn)步推進，機關事業(yè)單位工資制度改革工作、公務員登記工作、縣級部門機構改革工作、事業(yè)單位參照公務員法管理單位審批、事業(yè)單位崗位設置等工作；在勞動保障工作方面，我們積極開展以解決原國有集體企業(yè)轉制遺留問題人員的社會養(yǎng)老保險和失地農(nóng)民保障的失地農(nóng)民入保以及五大困難群體入保等工作，維護了社會穩(wěn)定，促進了重大項目的開展。十二五期間，我局將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞再造新西固發(fā)展目標，牢牢把握民生為本和人才優(yōu)先這條主線，按照強人才、保就業(yè)、重保障、促和諧的工作思路，抓主抓重、統(tǒng)籌兼顧、整體推進，全力做好人力資源和社會保障各項工作，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力支撐和保障。一、著眼于制度規(guī)范和能力提升，切實加強了局機關隊伍建設。長期以來，我局始終把抓制度建設和機關隊伍能力提升放在思想政治工作的首位，抓重抓實。一是抓制度建設。我局自成立之日起，就著手重新修訂和完善各種規(guī)章制度，重點對局長會議制度、局務會議制度、印章管理等制度進行了修訂，并對規(guī)章制度和工作程序進行了落實。二是抓政治學習。我局始終堅持每周學習制度，采取多種學習方式，重點學習政治理論和業(yè)務知識。通過學習，進一步提升全局干部的思想覺悟和業(yè)務水平。三是抓形象提升。我局提出要在全局系統(tǒng)形成上下一心，服務大眾的濃厚氛圍，努力實現(xiàn)不但要讓人民放心，而且要讓人民滿意的工作目標。在局黨組織的嚴格要求下，全局上下的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了很大提高，大家都能積極主動地想問題、辦事情，圓滿完成上級部門交辦的各項任務。二、著眼于服務社會和促進發(fā)展，順利完成了各項工作任務堅持把服務社會和促進發(fā)展作為我局的工作中心，保證了各項任務的順利進行。一是人才隊伍建設成效明顯。近年來，我局牢固樹立人才是第一資源的工作理念，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，人才結構得到優(yōu)化，總體素質(zhì)不斷提高。截至目前，我區(qū)機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員2459人。其中，高級職稱147人、中級職稱985人、初級職稱1248人、其他80人；大學本科926人、大專1056人。農(nóng)村實用人才142人，其中，農(nóng)民技師1人，農(nóng)民助理技師23人和農(nóng)民技術員118人。二是公務員隊伍建設力度加大。我局堅持公務員凡進必考的原則，加強公務員的招錄工作，近幾年政法機關共招錄國家公務員41名；認真組織公務員培訓，分期分批對全區(qū)機關公務員和參照公務員制度管理的單位工作人員進行了公共管理核心內(nèi)容、科學發(fā)展與人本管理等培訓，培訓9176人次；規(guī)范考核獎懲工作。不斷加強和改進對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的年度考核。根據(jù)《公務員獎懲條例》規(guī)定，對年度考核確定為優(yōu)秀的公務員進行了嘉獎。依法開展公務員登記工作，堅持依法辦事、先易后難、分類登記、以人為本、尊重歷史、穩(wěn)慎處理的原則，嚴格執(zhí)行政策，共對全區(qū)黨政機關1429人公務員進行了登記，對參照公務員管理事業(yè)單位工作人員辦理了參照登記手續(xù)。三是工資福利待遇及時落到實處。認真貫徹落實省市文件精神，及時調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員職務工資和離退休人員退休費。四是職稱評審機制進一步完善。大力推行評聘分開制度，嚴格職稱申報審核制度。認真開展繼續(xù)教育工作，舉辦了科學發(fā)展與人本管理等培訓班，培訓專業(yè)技術人員約9200人次，有效地促進了專業(yè)技術干部隊伍素質(zhì)的提高。五是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。嚴格按照因事設崗、崗職對應、重點導向的原則，進行崗位設置。印發(fā)了《西固區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》。同時配合省市做好選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小任教、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作以及普通高校畢業(yè)生三支一扶和進村社區(qū)選拔工作。六是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全面推進。認真落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，積極開展就業(yè)援助進社區(qū)進村活動，大力開展勞務輸轉和就業(yè)培訓工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全面推進。去年我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7971人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.96%以內(nèi)。培育創(chuàng)業(yè)帶頭人102人，完成勞務輸轉25769人，創(chuàng)勞務收入2.28億元，城鄉(xiāng)就業(yè)培訓11648人，培訓合格率達91%以上，培訓后就業(yè)率達52%。七是社會保險工作有序開展。去年我區(qū)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險13917人；共為4665名企業(yè)離退休人員累計發(fā)放基本養(yǎng)老金4948萬元；參加城鎮(zhèn)失業(yè)保險8854人，為807名企業(yè)失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金240.5萬元；參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險17591人，參加工傷保險9391人，征繳工傷保險基金57萬元。參加生育保險9610人，預計年底完成9660人，征繳生育保險基金45萬元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋率達90%。八是勞動關系調(diào)處力度加大。為全面推行勞動合同制度，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆雍驼畏欠ㄓ霉ご驌暨`法犯罪專項行動。截至目前，依法受理群眾投訴、舉報案件33件，結案33件，清欠農(nóng)民工工資4.83萬元，清欠押金0.58萬元。受理勞動爭議案件25件，其中，立案受理18件，案外調(diào)解7件，受理率、結案率均達100%，維護了勞動者合法權益；認真開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，截至目前，已有1922名失地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。三、著眼于十二五規(guī)劃和遠景目標，全面推動我局整體工作上水平十二五期間，我局將全力做好人力資源和社會保障各項工作。人才總量繼續(xù)增加，人才結構與經(jīng)濟結構基本適應，人才效能不斷提升；人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高；規(guī)范有序、體系完備的人才市場體系基本形成；人事制度改革取得新進展，人才開發(fā)更加有力；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，社會就業(yè)更加充分；城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險全覆蓋，農(nóng)村新型養(yǎng)老保險全面啟動，社會保障更加健全；各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到91%以上，加大勞動人事爭議調(diào)處及勞動監(jiān)察力度，勞動關系更加和諧。圍繞以上總體思路和主要目標，我局將抓好以下七項工作：一是圍繞開發(fā)培養(yǎng)，加快推進人才隊伍建設。加大公務員公務員培訓力度，做好專業(yè)技術人員職稱資格評審及繼續(xù)教育工作，推進專業(yè)技術人員的知識更新。建立農(nóng)村人才資源信息庫，做好人才服務工作，進一步拓寬人才服務領域，創(chuàng)新人才服務措施。二是圍繞機制創(chuàng)新，加快推進人事制度改革。結合崗位設置管理工作加強事業(yè)單位人事管理信息化建設，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制。認真做好有關事業(yè)單位的公開招考人員的組織工作，保證招考工作的公開、公平、公正。三是圍繞薪酬激勵，大力推進工資制度改革。進一步完善公務員工資制度，穩(wěn)步實施事業(yè)單位績效工資，認真總結事業(yè)單位實施績效工資問題，切實做好事業(yè)單位實施崗位設置管理后的崗位工資調(diào)整工作。四是圍繞落實政策，加快推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持落實各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策；認真開展就業(yè)援助活動；繼續(xù)做好創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作；加強城鄉(xiāng)就業(yè)培訓和勞務輸轉工作。五是圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加快完善社會保障體系。全面做好失地農(nóng)民和農(nóng)村養(yǎng)老保險工作；鞏固擴大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面；進一步加強社?；鸨O(jiān)管。六是圍繞依法維權，加快構建和諧勞動關系。積極推行勞動合同制度，加大勞動監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度，依法維護勞動者和用工單位合法權益。七是圍繞服務能力，加快推進基礎工作建設。開展以人事、勞動相關政策為重點內(nèi)容的教育培訓，不斷提高干部職工履職能力。

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