無憂保工傷保險早報:深圳將促進(jìn)17萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，新增勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)90%以上，《深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》正向社會公開征求意見，5月25日截止。十二五期間，深圳計劃全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率努力保持在3%以內(nèi)。城鎮(zhèn)戶籍人員養(yǎng)老保險參保率達(dá)到95%，外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險參保率達(dá)到80%，常住人口基本醫(yī)療保險參保率達(dá)到95%，工傷保險參保率達(dá)到9 9 %.勞動合同簽訂率達(dá)到99%，簽訂集體合同企業(yè)達(dá)到15500家。深圳確定的發(fā)展目標(biāo)為促進(jìn)17萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；新增勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)90%以上，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零，全市95%的社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，全市發(fā)展創(chuàng)業(yè)孵化基地和示范基地100個，促進(jìn)6000人創(chuàng)業(yè)，帶動30000人實現(xiàn)就業(yè)。深圳將深入推進(jìn)公務(wù)員管理制度改革。優(yōu)化、細(xì)化職位分類，形成較為科學(xué)、明晰的職位分類體系。健全分類招聘、分類交流、分類考核等相關(guān)配套制度，形成較為完整的公務(wù)員分類管理制度體系。并實施事業(yè)單位崗位管理，實現(xiàn)從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。深圳還將配合公務(wù)員分類管理改革，探索建立體現(xiàn)不同職類職位特點(diǎn)的公務(wù)員薪酬體系。按國家和省部署，研究建立公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，力爭進(jìn)行地區(qū)附加津貼制度的試點(diǎn)。

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