無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：案情回放

陳某于2009年11月28日入職某塑料公司，雙方合同約定陳某職位為生產(chǎn)部主管，月工資為3600元，不購買社會保險(xiǎn)，每月支付120元的現(xiàn)金社保補(bǔ)貼。2010年10月16日陳某下班后在公司門前馬路騎自行車回家，忽然被后面趕來的一輛大貨車撞倒在地。經(jīng)核實(shí)，該貨車為陳某公司的運(yùn)貨車輛。2011年2月19日陳某經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷并定為九級傷殘，因公司未為其購買社保，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，于是陳某向公司要求支付工傷待遇和交通事故侵權(quán)賠償。公司認(rèn)為：陳某因公司原因致使其發(fā)生工傷和交通事故，責(zé)任主體是重疊的，公司只需支付工傷待遇和部分交通事故賠償項(xiàng)目，陳某不能享受雙重賠償。請問誰的觀點(diǎn)合理？

律師說法

本報(bào)就此采訪了廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師，鄭律師分析認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是本公司車輛致使員工發(fā)生工傷時(shí)，工傷員工能否同時(shí)主張工傷待遇和交通事故侵權(quán)賠償。

陳某認(rèn)為，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。既然職業(yè)病作為工傷的一種，可以主張民事侵權(quán)賠償，其他除職業(yè)病之外的工傷都可以參考該規(guī)定，向用人單位主張工傷待遇和民事侵權(quán)雙重賠償。雖然交通事故侵權(quán)主體與工傷待遇承擔(dān)主體出現(xiàn)重疊，由于民事賠償并不適用一事不二罰原則。且工傷待遇和民事侵權(quán)賠償所涉及的法律關(guān)系是完全不同的，根據(jù)生命健康無價(jià)原則，并不能因?yàn)榻煌ㄊ鹿是謾?quán)主體與工傷待遇承擔(dān)主體出現(xiàn)重疊時(shí)，就簡單的適用擇一賠償方式。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。鄭律師認(rèn)為：該司法解釋明確規(guī)定了勞動(dòng)者因工傷事故遭受到人身損害時(shí)，只能按工傷處理，不能主張民事賠償。職業(yè)病是一種特殊的工傷，它的形成主要由于用人單位長期未提供安全健康的工作條件、環(huán)境給勞動(dòng)者，相比其他工傷情形，職業(yè)病的形成存在有用人單位的過錯(cuò)。因此《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)病員工可以主張工傷待遇和民事雙重賠償，有利于督促用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保障員工健康。而其他形式的工傷發(fā)生，用人單位并非存在有過錯(cuò)，因此不能參照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，工傷員工可以享受工傷待遇和民事雙重賠償。

另外，鄭律師還指出：雖然工傷員工不能享受工傷待遇和民事雙重賠償，但對于民事侵權(quán)的部分項(xiàng)目還是可以主張的，如精神損害賠償?shù)?。因此本案某塑料公司的觀點(diǎn)是合理的。

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