無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):G有限公司自2009年出現(xiàn)虧損，截至2010年年底累計(jì)虧損815萬(wàn)元。2010年1月，G公司向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)遞交經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告，擬裁減全部83名員工中的76人。在履行民主程序時(shí)，勞資雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突。于是G公司遂到人社部門(mén)尋求法律支持。據(jù)調(diào)查，該公司勞資矛盾的主要焦點(diǎn)在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)等方面存在嚴(yán)重分歧。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，資方堅(jiān)持按 《勞動(dòng)合同法》第47條計(jì)算，職工堅(jiān)持按 《勞動(dòng)合同法》第87條，即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。對(duì)于加班費(fèi)，大部分員工手里都持有加班申請(qǐng)表，公司工會(huì)也保留備份，顯示平均加班時(shí)間達(dá)5個(gè)月，但申請(qǐng)表上沒(méi)有資方蓋章和管理人員簽字同意。資方以公司方面沒(méi)有考勤記錄不承認(rèn)加班事實(shí)，但同意按平均加班一個(gè)月支付加班費(fèi)。筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查和分析，提出如下方案供雙方考慮：第一，G公司雖然生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入困境，但并未達(dá)到經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件?！秳趧?dòng)合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合4個(gè)條件之一：一是依照 《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。首先該公司沒(méi)有資不抵債，也未申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，因此，不符合第一項(xiàng)條件。其次，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難未達(dá)到 嚴(yán)重程度。 原山東省勞動(dòng)廳 《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》關(guān)于 嚴(yán)重困難是指 長(zhǎng)期虧損，六個(gè)月以上發(fā)不出工資、一年內(nèi)扭虧無(wú)望，因?yàn)樵摴?010年12月剛剛停產(chǎn)，2011年1月仍發(fā)放工資，顯然不符合此條件。再其次，G公司初步考慮裁減人員之后讓上海的某公司兼并，如果被兼并，也不得實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。原山東省勞動(dòng)廳 《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部 〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》規(guī)定： 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)被兼并的，原則上不得裁減人員，被兼并的企業(yè)需裁減人員時(shí)，裁減的人員一般由兼并企業(yè)接收安置。 《勞動(dòng)合同法》第34條也規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果G公司堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性裁員，可能以實(shí)體條件不具備導(dǎo)致違法裁員。第二，雖然不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件，但并不禁止雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。按照 《工資支付暫行條例》和 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。G公司自2010年12月起停產(chǎn)，如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不解除勞動(dòng)合同，在工資收入方面也是十分不利的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是對(duì)雙方都比較有利的解決方案。第三，對(duì)于加班費(fèi)，如果雙方各持己見(jiàn)，都有承擔(dān)不利后果的風(fēng)險(xiǎn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》明確，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任，然后由用人單位證明其實(shí)際出勤情況。但這些員工手里沒(méi)有掌握工資條、考勤打卡記錄，無(wú)法提供初步的證據(jù)；部分員工主張的加班事實(shí)發(fā)生在五六年以前，證據(jù)無(wú)從談起；如果以證人證言為證據(jù)，勞動(dòng)者同時(shí)維權(quán)不能相互作證。但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者分不同階段分別申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，在加班申請(qǐng)單的基礎(chǔ)上由在職勞動(dòng)者以及企業(yè)工會(huì)做證，由于資方?jīng)]有推翻加班事實(shí)的證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。以上建議得到了勞資雙方的積極響應(yīng)，一致同意以協(xié)商形式解除勞動(dòng)合同，加班費(fèi)按人均3個(gè)月工資支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按多支付一個(gè)月處理，兩名十級(jí)工傷人員待遇按修訂后的 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定計(jì)發(fā)，兩名處于 三期的女職工繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系。一場(chǎng)嚴(yán)重的勞資糾紛順利化解。

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