無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):2009年6月，張某到某木材加工廠工作，每月工資1500元，另外，單位還按月發(fā)給張某住房補(bǔ)貼150元，雙方簽訂有2009年6月8日至2010年6月8日期限為一年的勞動(dòng)合同。2010年3月6日，張某在工作中遭遇事故受傷，被認(rèn)定為工傷，并被評(píng)定為十級(jí)傷殘。張某找到工廠廠長(zhǎng)主張以月工資1650元計(jì)算自己的工傷保險(xiǎn)待遇，而廠長(zhǎng)則認(rèn)為住房補(bǔ)貼不屬?gòu)埬彻べY，應(yīng)按每月1500元計(jì)算張某的工傷保險(xiǎn)待遇。那么，該木材加工廠按月發(fā)給張某的住房補(bǔ)貼150元是否屬于工資？張某主張?jiān)鹿べY1500元加按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼150元兩項(xiàng)合計(jì)后為基數(shù)計(jì)算工傷賠償是完全正確的。 《關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函》 規(guī)定： 將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等收入納入工資管理，有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照 《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》 的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。故張某主張?jiān)鹿べY為1650元是有法律依據(jù)的。

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