無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):最實(shí)惠的福利：包住宿和工作餐在當(dāng)下過高的房價(jià)，高漲的房租和物價(jià)面前，任何生活方面的福利都是相當(dāng)吸引人的。廣州一家鋼鐵公司提供的福利保障便包含著食、住、行的內(nèi)容：提供上下班交通車，免費(fèi)工作日午餐和設(shè)備完善的宿舍。最誘人的福利：分紅和入股一家衛(wèi)星傳版技術(shù)公司廣州辦事處招聘維護(hù)工程師，福利待遇開到了極致。其中包括基本工資+社保+獎(jiǎng)金+出勤補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+電話補(bǔ)貼+過節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)；按此算下來，骨干員工，年收入在十萬元以上。除此之外，還有讓人羨慕嫉妒的分紅。另一家購物廣場招聘員工，也開出了相當(dāng)誘人的福利條件：入職當(dāng)年、工作滿半年后可參加員工認(rèn)股計(jì)劃，成為公司的股東，共同成長，利潤分享。最全面的福利：多達(dá)22項(xiàng)現(xiàn)場福利待遇最全面的企業(yè)，要算一家豐田4S店。該店提供的福利多達(dá)22項(xiàng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房保險(xiǎn)、住房公積金、女性安康險(xiǎn)；加班補(bǔ)貼、工齡工資、防暑降溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)金；培訓(xùn)研修機(jī)會(huì)、接駁交通車、年餐補(bǔ)助、慰問禮品、年度體檢、旅游活動(dòng)、帶薪年假等。問題：應(yīng)屆生找工重待遇輕福利應(yīng)屆生應(yīng)聘時(shí)，向來是重待遇，輕福利。待遇水平符不符合自己的薪水期望值，成為投不投簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。招聘會(huì)主辦方的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年企業(yè)提供的薪酬有所上漲，其中，大專學(xué)歷工資水平在1300~2700元之間；本科學(xué)歷在2000~4800元之間；研究生以上學(xué)歷則在4000~5000元之間。對(duì)于福利，應(yīng)屆生的輕視程度各不相同。有的認(rèn)為只要有五險(xiǎn)一金即可，有的希望企業(yè)解決食住問題，還有的希望有培訓(xùn)研修機(jī)會(huì)以及晉升空間。更多應(yīng)屆生的心態(tài)是，對(duì)福利不以為然：別人有的，我也會(huì)有；別人沒有的，我也不會(huì)有。殊不知，應(yīng)屆生雖然在同一企業(yè)面前，不能選擇福利，但在不同的福利面前，卻可以選擇企業(yè)。福利在不同的應(yīng)屆生中選擇也不同。發(fā)現(xiàn)，五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利，在本科生和研究生中較為看重，包吃住在高職畢業(yè)生中較為看重。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院一位葉同學(xué)就表示，如果包吃住，1500元工資可以接受，如果沒有，月薪要2000元以上。觀察：500強(qiáng)企業(yè)工資與福利1：1什么是福利？福利就是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有六類：分別是社會(huì)保障、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、有償假期、培訓(xùn)等。有數(shù)據(jù)顯示，跨國大公司在過去的50年里，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍；而在世界500強(qiáng)企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達(dá)到1：1的比例。福利的重要性不言而喻，只是常常在冰山之下被人所忽視，甚至連企業(yè)員工也常常忽視福利的存在，只在乎拿到手的工資。職場人士提醒，應(yīng)屆生在對(duì)待福利時(shí)，要堅(jiān)持原則與靈活相結(jié)合的原則。對(duì)于國家規(guī)定的福利，如五險(xiǎn)一金等，要敢于爭取；而對(duì)于廉價(jià)住房、免費(fèi)工作餐、上下班接送、每年一次旅游等福利，則要靈活處理。尤其在當(dāng)下生活成本上升的環(huán)境下，食宿應(yīng)成為選擇工作的重要一環(huán)。

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