無憂保工傷保險早報：盡管尚未納入到工傷認(rèn)定范疇，但離退休專業(yè)技術(shù)人員再次受聘，因工作發(fā)生職業(yè)傷害時，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。日前，本市發(fā)布《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》，首次明確發(fā)文鼓勵和支持離退休專業(yè)技術(shù)人員再就業(yè)，并強調(diào)了對其合法權(quán)益的維護。

人才培養(yǎng)可邀離退休人員參加

據(jù)了解，目前，本市離退休專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量已經(jīng)超過50萬人，占全國總數(shù)的8.3%。《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》表示，支持區(qū)縣和市屬科研院所、大型企事業(yè)單位建立各類老科技工作者組織。政府開展的有關(guān)人才培養(yǎng)、項目開發(fā)、服務(wù)咨詢等活動，可委托離退休專業(yè)技術(shù)人員社團承辦或邀請其參加。可根據(jù)工作需要，組織具有較高專業(yè)水平的老專家參加重大工程立項、重要政策制定的咨詢活動。

可根據(jù)需要，由委托單位對承擔(dān)項目的離退休人員提供一定的經(jīng)費支持，或采取購買服務(wù)的方式購買離退休專業(yè)技術(shù)人員所提供的服務(wù)。

納入人才中介服務(wù)范圍

意見中提出，鼓勵企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織聘用離退休專業(yè)技術(shù)人員進行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)。同時，也將一改以往政府不承擔(dān)為退休人員提供就業(yè)機會義務(wù)的作風(fēng)，要求各類人才市場、人才中介機構(gòu)積極把離退休專業(yè)技術(shù)人員納入服務(wù)范圍。而政府所屬人才交流中心、專家服務(wù)機構(gòu)要通過設(shè)立專門服務(wù)窗口、舉辦專門項目和人才交流活動、開設(shè)老專家電話咨詢服務(wù)熱線等多種形式，主動為離退休專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用做好服務(wù)。

此外，還將建立全市離退休專家數(shù)據(jù)庫和離退休專業(yè)技術(shù)人員信息網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)布離退休專業(yè)技術(shù)人員需求。

聘請離退休專技人員須簽訂合同

而針對以往不少退休人員在返聘過程中遭遇的維權(quán)尷尬，該意見還強調(diào)應(yīng)切實維護離退休專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。首先就以往返聘多只進行口頭薪酬約定的情況，意見要求，各單位在聘請離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。意見明確，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。

同時，還給出了與聘用單位發(fā)生爭執(zhí)時解決的兩種渠道：一是因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭執(zhí)的，可通過民事訴訟處理；二是因履行聘用合同發(fā)生爭執(zhí)的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社保”的個體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515