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2018-07-09 08:00:01 無憂保

無憂保工傷保險早報:南京的社保基金安全嗎？醫(yī)保資金浪費問題怎么解決？公務員面試如何保證公開透明？昨天上午，市人力資源和社會保障局述職評議直播現(xiàn)場，監(jiān)督代表、服務對象、市民提出關乎民生的多方面問題。市人社局5位負責人一一回應。全市養(yǎng)老金累計結余72億元問：南京的社保基金收支、管理情況如何？它們現(xiàn)在都安全嗎？朱志宏：今年111月，我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金征收達到125億元，發(fā)放108億元，當期結余17億元。截至目前，我市養(yǎng)老金累計結余72億元?，F(xiàn)在通行的說法是，社?；鸬膫涓端皆?個月以內是警戒線，我們目前的備付水平是7個月。所以，目前南京市的社保基金是安全的。正研究解決醫(yī)保資金浪費問題問：門診慢性病患者每年享受數千元的補助，不少患者用不完，到年底就突擊開藥，造成醫(yī)保資金的浪費。能否將未用完的限額積累到下一年繼續(xù)使用？陳建寧：補助標準是按平均值來考慮的，但病人之間存在差異性，所以部分病人用不完限額。針對年底突擊開藥的情況，我們考慮把門診統(tǒng)籌政策和門診慢性病患者補助政策并軌，有效解決這個問題。已連續(xù)6年提高企業(yè)職工養(yǎng)老金問：現(xiàn)行退休金制度不夠公平，如企業(yè)職工與事業(yè)單位人員的退休金差別很大，今后能否做相應調整？陳建寧：機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金分兩種情況，一部分是已經享受績效工資的，大家熱議的，一加就是2000元、3000元，他們的養(yǎng)老金確實在大幅度提高；但還有一部分沒有改革的，他們的養(yǎng)老金水平與企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平基本持平。為解決企業(yè)職工和事業(yè)單位人員退休金差別大的問題，我們已連續(xù)6年提高企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平，但是差距還是存在。公務員、事業(yè)單位人員招考，面試考官隨機抽取產生問：去年下半年，下關區(qū)勞動局下屬的事業(yè)單位違規(guī)招聘人員，此類事件今后如何杜絕？在公務員、事業(yè)單位人員招考中，很多市民對面試環(huán)節(jié)存有疑慮。如何保證面試公開透明？朱志宏：下關區(qū)這件事情的核心是，進行內部招聘而不是公開招聘。此事最后被嚴肅處理：宣布違規(guī)招聘行為無效，取消招聘資格；對直接責任人給予相應處分，直接責任人已經給予免職處理。公務員、事業(yè)單位人員的面試，我們有專門的考官庫，這些考官是隨機抽取產生的，以此保證面試過程的公平、公正。明年7月1日起，將簡化工傷認定程序問：2009年10月，我在南京板橋水泥有限公司工作期間受傷，經過市級、省級兩級鑒定，都認定為十級傷殘。但是廠方一直不認可，申請打官司。聽說打官司要耗很長時間，我該怎么辦？陳建寧：一些規(guī)模比較小的單位為了逃避法律責任，有意拖長處理周期，再走法律程序又有相當的時間，這樣會影響到職工的生活。就這名職工的情況，我們下午派人到廠里面去，協(xié)助他看看怎么解決。此外，將于明年7月1日起施行的《社會保險法》，對這種情況就做出了明確規(guī)定：第一要簡化程序，盡快進行工傷認定；第二，單位如果不認可，或者沒有為職工參保，將由工傷保險基金先行墊付，然后追究單位的責任。1.關于海歸人才：目前，在南京工作、創(chuàng)業(yè)的留學人員已經有1.5萬人，其中去年引進近1000人。目前，在創(chuàng)業(yè)園里孵化的留學人員有500多名，還有相當一批留學人員已經創(chuàng)業(yè)成功。2.關于公休假：按照規(guī)定，企業(yè)必須給職工安排公休假。如果不安排，期間，企業(yè)必須向職工支付3倍的工資，否則可以進行查處。同時，公休假是帶薪休假，這個薪包括工資和獎金。3.關于環(huán)衛(wèi)工：2007年，我市江南8區(qū)屬于勞動年齡段的環(huán)衛(wèi)工已優(yōu)先參加了工傷保險。截至目前，我市共有6500多名環(huán)衛(wèi)工參加了工傷保險。述職評議對象：市交通運輸局12月14日上午10時，在南京電視臺演播大廳，市交通運輸局將參加述職評議直播活動，屆時該局相關負責人也會接受現(xiàn)場評議。同時，本報將繼續(xù)開通熱線電話和網絡郵箱，歡迎廣大群眾對這些重點部門更好地開展政風行風建設提出意見和建議。熱線電話：13851865343；郵箱地址：njrbzhrx@21cn.com。

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