無憂保工傷保險早報:小宋從技校畢業(yè)后，被某礦山機械廠招為車床操作工人。該廠實行計件工資，按件計算勞動報酬。一次在車件時，小宋不慎傷了手住院治療，要求廠方予以工傷認定和工傷待遇。可廠方說計件工不屬于工傷保險對象，并沒給職工繳工傷保險。請問，計件工能否享受工傷待遇？該廠的說法是錯誤的，計件工依法有權(quán)享受工傷保險待遇。首先，工傷保險以建立勞動關(guān)系為前提，職工在該礦山機械廠務工，雙方建立了勞動關(guān)系。我國《勞動法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系一旦形成就受到《勞動法》的保護。因此，小宋自被該廠招為工人之日起，就成為了工廠工人，為工廠提供有酬勞動，接受工廠的管理，不管實行何種計酬方式，小宋與工廠的關(guān)系是勞動關(guān)系。其次，小宋在工作中遭受工傷事故傷害，依法應當享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第29條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作的原因受到事故傷害應認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷待遇。我國《工傷保險條例》第2條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。小宋在工作中因工作原因受傷，應認定為工傷并享受工傷待遇。同時《工傷保險條例》第60條規(guī)定：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。綜上，小宋可以要求該廠按照工傷保險待遇項目和標準報銷醫(yī)藥費并支付有關(guān)費用。廠方拒絕的，可依照《勞動法》第79條的規(guī)定申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院提起訴訟。

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