無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：

我們每天都工作12個(gè)小時(shí)，節(jié)假日也照常上班，可公司從來沒有給我們加班工資，公司不久就要搬遷，我們不知咋辦？9月20日，成都市某高壓容器有限責(zé)任公司的保安致電本報(bào)，請(qǐng)求本報(bào)幫助他們維權(quán)，向公司追討多年的加班工資。

保安 加了班，公司沒給加班工資

接到投訴后，來到位于成都市崔家店的成都某高壓容器有限責(zé)任公司采訪，走進(jìn)保安室，只見兩名保安正在值班，見到來，他們說：你們一定要為我們作主哦，幫我們要回加班工資！干了20多年保安的葉繼永告訴，公司原來系國(guó)有企業(yè)，他就在這里當(dāng)保安。2003年經(jīng)過改制變成了民營(yíng)企業(yè)，他仍在此當(dāng)保安。國(guó)有企業(yè)時(shí)，公司還給了我們夜班費(fèi)，每天工作8小時(shí)，兩個(gè)保安一個(gè)班，實(shí)行四班一換！現(xiàn)在公司只招聘了6個(gè)保安，兩個(gè)保安一班，實(shí)行三班一換，如此算來，我們每天工作了12小時(shí)，比如元旦、春節(jié)、國(guó)慶等法定假日都照常上班，可公司從來沒有給我們加班工資。保安陳云尹還把他們多年值班時(shí)，每天的值班記錄拿給看，我們把每本記錄都留著的，到時(shí)我們才能拿得出證據(jù)來！這么多年你們沒有提出加班工資一事，為何現(xiàn)在才提出呢？問道。陳云尹直言不諱地說：我們都是四五十歲的人了，以前我們怕丟飯碗，現(xiàn)在單位面臨搬遷至金堂，公司打算在當(dāng)?shù)卣冶０玻覀円膊幌肴チ?，所以現(xiàn)在大家提出要加班工資。不但加班工資沒支付過，我們年休假也從未耍過，公司與我們簽的勞動(dòng)合同，我們手里根本沒有，他們這樣做，難道符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎？另外兩個(gè)不愿意透露姓名的保安氣憤地說。

公司 加班費(fèi)，都是算在工資里的

隨即，采訪了公司管理部部長(zhǎng)屠榮軍，他表示，公司系國(guó)有企業(yè)改制而成的，公司管理及職工權(quán)益保護(hù)都做得很好。當(dāng)初，公司幾乎安排了所有原廠職工在公司工作。每年公司與保安都簽訂了勞動(dòng)合同，公司還口頭說過，就這么個(gè)條件、這么多工資，愿意干就干，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們并沒有提出異議。我們安排了6個(gè)保安，實(shí)施四班一換，他們?yōu)榱擞懈嘈菹r(shí)間，自已改成了每天三班一換。其實(shí)，公司給每個(gè)保安的工資都很不錯(cuò)了，剛來不久的每月可拿到1200多，干了很多年的可拿到1700－1800元，公司還給保安買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的還購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房工積金等。他們以前從來就沒有提過加班工資一事，現(xiàn)在突然提出來了，公司會(huì)引起重視，可適當(dāng)調(diào)整保安的工資結(jié)構(gòu)，再按規(guī)定支付他們的加班工資。

目前，公司面臨搬遷至金堂，公司用人實(shí)行雙向選擇，如果他們?cè)敢馊ツ沁?，公司?huì)優(yōu)先錄用他們。談到職工年休假問題時(shí)，屠部長(zhǎng)稱，近年來，由于公司生產(chǎn)任務(wù)重，職工人數(shù)少，公司沒有實(shí)行年休假制度，不說是普通工人，就連公司的老總、管理人員都沒得年休假。既然國(guó)家有年休假制度規(guī)定，公司盡可能地合理安排生產(chǎn)，讓每一位職工都有年休假。

律師 加班工資要給，年休假也得休

為此，采訪了四川鼎立律師事務(wù)所律師顧全丁，他告訴：職工加班工資是由兩個(gè)部分組成的，即法定休假日和休息日，所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間，而法定休假日，全年包括元旦、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和春節(jié)等，兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在法定休假日加班的人可以領(lǐng)到至少3倍的日工資。若在休息日加班，用人單位可選擇補(bǔ)休或者補(bǔ)錢，且應(yīng)優(yōu)先選擇補(bǔ)休；職工若在法定休假日加班，則用人單位必須補(bǔ)錢，且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。

顧律師認(rèn)為，保安提出加班工資，但他們必須有充足的證據(jù)，來證明他們?cè)诔?小時(shí)外、節(jié)假日都加了班，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商處理，如果他們不按《勞動(dòng)合同法》支付其加班工資，他們可向成華區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，必要時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益！

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