無憂保工傷保險早報：據(jù)《羊城晚報》報道 《人民日報》昨日再度聚焦收入分配改革，并援引學者建議：降低社保繳費比例，讓企業(yè)省下錢來給職工漲工資，而社保缺口則由國企分紅來填補。《人民日報》文章稱，改變當前國民收入分配格局，提高居民收入特別是勞動者報酬，讓社會財富分配更加公平合理，已成為全社會共識。

清華大學經(jīng)管學院副院長白重恩指出，目前各地城鎮(zhèn)職工的社保繳費雖沒有統(tǒng)一的標準，但企業(yè)和職工各負擔多少有一個大致的比例。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險加上住房公積金，大約占了個人工資收入的40%。這意味著勞動者報酬中相當一部分都繳到社保那兒去了，除了住房公積金買房的時候可以花，其他部分都變成了無法支配的收入。

白重恩設計的間接加薪方案是：政府應當加大對社會保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。

對于政府若增加對社保投入，錢從哪里來這一擔心，白建議：社保缺口可以通過增加國企分紅來補充。

財政部財政科學研究所所長賈康表示，目前，國企收益上繳比例偏低，涉及企業(yè)范圍也偏窄，財政部表示將完善國有資本收益收取政策，適當提高國有資本收益的收取比例，如果上繳的收益納入公共財政并用于社會公共福利性支出，將為提高社會保障水平提供有力支撐。

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