無憂保工傷保險早報：

漲工資，成為時下一個熱門話題。今年以來，已有江蘇、浙江、廣東等十幾個省區(qū)市上調了當?shù)刈畹凸べY標準。

據(jù)人力資源和社會保障部透露，今年將有27個省區(qū)市上調或計劃上調最低工資標準，調整幅度大都在10%以上，一些省份甚至超過20%。有學者滿懷信心地憧憬：五年左右，職工工資便可以翻一番。

提高勞動者報酬，固然欣喜。但從浙江的調研看，短時間內大幅提高勞動者報酬，還面臨著許多問題。

勞動密集型，是我國的中小企業(yè)的特點。長期以來，這些企業(yè)大多處于微利狀態(tài)。有的商品，一件的利潤只有幾厘錢。特別是這兩年經歷了國際金融危機的沖擊，很多中小企業(yè)元氣大傷，有的只能勉強維持。

雖然今年經濟形勢有所好轉，企業(yè)經營有了起色，但元氣尚未根本恢復，生存狀態(tài)仍然脆弱。在這種情況下，短時間內大幅提高員工工資水平，企業(yè)必然承受不了成本上升的壓力，有的企業(yè)就可能由此被壓垮。

中小企業(yè)提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，是解決社會就業(yè)的主力軍。近年來我國從農村轉移出的幾億勞動力，絕大多數(shù)也都是靠中小企業(yè)吸納消化的。如果這些企業(yè)倒了，職工就業(yè)就沒了著落，不要說漲工資了，恐怕連保持現(xiàn)有水平都難。皮之不存毛將焉附？這個道理并不難懂！

專家的研究表明，當工資水平上升1%，就業(yè)就會減少1%左右。單靠給職工漲工資，可能會造成就業(yè)減少，進一步拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距，造成新的收入分配不公，帶來新的社會問題。

從根本上說，企業(yè)的發(fā)展與職工收入是連在一起的，只有放水養(yǎng)魚，企業(yè)發(fā)展壯大了，職工的收入才更有保障。如果竭澤而漁，欲速則不達，給企業(yè)長遠發(fā)展和社會就業(yè)帶來隱憂。

提高職工收入，應當以企業(yè)的發(fā)展壯大為基礎。

如何才能使企業(yè)發(fā)展壯大？減輕企業(yè)負擔必不可少。在這方面，政府有形之手應有所作為。比如，春江輕紡集團總經理孫伯勇談到的養(yǎng)老保險問題。其實，這個問題在其它地方也都存在。目前，各地城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險，大致是企業(yè)交職工工資收入的20%，個人交工資收入8%；醫(yī)療保險是企業(yè)交6%，個人交2%。工傷保險、生育保險、失業(yè)保險這三險加起來，平均要交4%左右。把這5項加起來，就占了工資收入的40%，企業(yè)和職工負擔相當沉重。

如果政府加大對社會保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。

為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，政府可以作為的地方還有很多很多。比如，壟斷行業(yè)進一步向民間資本開放，為企業(yè)發(fā)展騰出更廣闊的空間；進一步清理規(guī)范涉企行政事業(yè)性收費，取消不合法、不合理的收費項目，改善中小企業(yè)融資環(huán)境；對經營困難的勞動密集型企業(yè)，實行減免企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅；將稅收優(yōu)惠幅度與困難企業(yè)員工工資增長幅度掛鉤，等等。

還是那個老理兒：做任何事情，切忌一哄而上，必須統(tǒng)籌兼顧。就漲工資而論，職工利益要考慮，企業(yè)的承受能力恐怕也得考慮。

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