無憂保工傷保險早報:又到了許多學校開始組織學生實習或是勤工儉學的時間了。在現(xiàn)在的就業(yè)壓力下，許多學校，尤其是工科專業(yè)和職業(yè)技術(shù)學校的學生，從每年三、四月開始，都已經(jīng)個人或在學校的組織下開展實習或勤工儉學活動。而在學生實習期間，既鍛煉了專業(yè)技能，又為實習單位創(chuàng)造了一定的價值?？墒牵y免有學生發(fā)生工傷的情況，這種情況下，糾紛就會產(chǎn)生了。

案例：

2009年7月份貴州某學校學生王某在暑假期間到青島某模具企業(yè)勤工儉學，王某在該公司上班期間左手被風機扎傷，后經(jīng)鑒定為九級傷殘，王某就人身損害賠償問題與電子有限公司達不成協(xié)議，遂將對方告上法庭，要求電子有限公司賠償殘疾賠償金、誤工費、護理費、精神撫慰金等共計15萬余元。在審理中，本案的焦點主要有以下三點：

1、學生王某在暑假期間勤工儉學是否屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，在上班期間受傷是否屬于工傷？2、如果勤工儉學中受到意外傷害，由誰來承擔責任，有什么法律依據(jù)？3、作為勤工儉學的學生，學校和學生又該怎樣有效地維護學生的權(quán)利？

就此采訪了中創(chuàng)聯(lián)律師事務(wù)所律師潘登勇。潘律師就以上在學生實習或勤工儉學過程中容易出現(xiàn)的問題做了解答。

學生實習受傷不屬于工傷

據(jù)潘律師介紹，按照相關(guān)勞動法規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以就本案而言，王某在電子公司的勤工儉學不屬于《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整，王某與電子公司的關(guān)系不是勞動關(guān)系，王某受傷不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律進行賠償。

學生可依據(jù)民事法律要求賠償

按照我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，王某與其電子有限公司之間的法律關(guān)系只能歸入勞務(wù)關(guān)系的范疇。盡管勞務(wù)關(guān)系糾紛不適用《勞動法》調(diào)整，但卻可以直接適用我國《合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律。故在本案之中，王某可依據(jù)《合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及相關(guān)民事法律進行賠償。

學校應(yīng)事前充分保障學生利益

潘律師告訴，隨著沿海企業(yè)的發(fā)展，工人工資的上漲，學生暑期工越來越受歡迎，也隨著國家鼓勵職校發(fā)展的相關(guān)政策出臺，職校也在逐漸的增加，特別是西部地區(qū)，學生的經(jīng)濟條件較差，為了解決學生的學費和生活問題，許多職校在暑假期間組織學生到沿海企業(yè)、公司勤工儉學?，F(xiàn)實中，一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關(guān)于學生假期打工維權(quán)的規(guī)定。由于在校學生打工屬民法調(diào)整范疇，勞動保障部門對學生維權(quán)往往愛莫能助。打工學生實在要維權(quán)，只能通過司法程序。但打官司要耗費大量的時間、精力及訴訟費，這無疑讓貧寒的打工學子望而卻步。

潘律師做為作為貴州電子科技學校的常年法律顧問，為該校的學生在假期勤工儉學期間的權(quán)利得到保障，與學校一起，在學生實習之前，就做了不少法律方面的準備工作，而這些準備工作，能盡可能的保證學生實習期間的安全和權(quán)益，值得一些未有此項法律意識的學校學習。

律師建議：1、學校應(yīng)當成立勤工助學指導中心，并派老師對學生校外勤工助學行為進行統(tǒng)一指導和管理，保護學生的權(quán)益。

2、在校生利用業(yè)余時間勤工儉學或是實習，不被視為就業(yè)，也未與用人單位建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。為了讓實習與勤工儉學的學生的權(quán)利得到更好的保護，學校應(yīng)與用人單位談判、協(xié)商，學校代表學生與用人單位簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中對工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件、發(fā)生問題的解決、違約責任等問題作出明確約定。即便這種協(xié)議不是勞動合同，但受民事法律的保護，讓學生的權(quán)利得到保障。

3、一但發(fā)生糾紛，學生權(quán)益受到侵害時，學校就依照雙方簽訂的書面協(xié)議作為學生的代表，與用人單位協(xié)商，甚至提起訴訟，降低學生的訴訟成本，更好地保護學生在實習和勤工儉學期間的合法權(quán)益。

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