無憂保工傷保險早報：工廠 幾家歡喜幾家愁

大廠：運轉(zhuǎn)良好

小廠：勒緊腰帶

還沒等靠近，老馬已經(jīng)從鉅祥鞋業(yè)招工臺后站了起來，大聲問道：“找工作嗎？”“現(xiàn)在廠里缺200~300號人，普工、技術(shù)工都缺。廚師、保安也差人?！崩像R已經(jīng)被年后“招工難”的事實磨得沒脾氣了。中午吃飯時間，前來問詢的人不多，老馬索性讓廠門口的兩名保安人員代為照管。

白濠區(qū)的工廠似乎還沒上緊“弦”。據(jù)老馬介紹，鉅祥鞋業(yè)原本有3條生產(chǎn)線，現(xiàn)在只有一條生產(chǎn)線開工，約有工人100多人。

鉅祥鞋業(yè)于去年10月從清遠搬到東莞，不少工人因不愿離開清遠而辭職，所以廠里從去年年底開始就一直缺人，工人總數(shù)最多時也只有100多人。

人員流失過多，更讓他們苦惱?！凹幢隳苷业饺?，也留不住人，基本上招10個人，就走5個人。有的工作不到一星期就走了。”

據(jù)了解，像鉅祥鞋業(yè)這樣以外銷為主的生產(chǎn)廠家，今年訂單暴增，招人卻成了大問題。

同在一個工業(yè)區(qū)的另外一家內(nèi)銷工廠鵬利鞋廠同樣缺工200~300人，工廠負責人伍常春說，比起做外貿(mào)的企業(yè)，以內(nèi)銷為主的企業(yè)情況相對好一些，“因為訂單控制在自己手里”。鵬利鞋廠比較幸運，去年回家過年的工人，只有20幾個沒有返工，年后招工的壓力不算太大。

據(jù)東莞理想人才勞務(wù)市場營銷中心總監(jiān)黃京則分析，近年來，“民工荒”現(xiàn)象一直存在，從2007年開始，招工已經(jīng)比較難了。目前看來，情況還可以，過了元宵節(jié)，工人們又來東莞了。中上規(guī)模的工廠，管理正規(guī)的工廠，人員比較穩(wěn)定。那些只有100~200人的“迷你廠”就比較難招到人了。這些小廠在企業(yè)文化、娛樂設(shè)施等方面可能比較欠缺，老板一言堂的情況居多。

工資 勞資雙方持續(xù)博弈

待遇：普遍不高

招人：為了儲備

工人：等待觀望

老板：大多不慌

春節(jié)前，伍常春已經(jīng)預(yù)料到節(jié)后會出現(xiàn)招工難的情況，“只是沒想到今年會這么困難”。所以在放假前，工廠就想了一些辦法，比如，新進工人在年前漲了一次工資，從1000元/月提高到1150元/月，此外還嚴格控制加班時間，這樣才能吸引老員工回來。

看到形勢不妙，年后他們又采取了一系列措施：工廠建立8年以來，第一次在報紙上做了半個版的招聘廣告。還采取“以工帶工”，老員工每介紹一名新員工，就給予50～100元的獎勵。另外，到人才服務(wù)市場招聘會上大肆招人——不過應(yīng)聘的人并不多，基本上沒有當場簽約的。

在伍常春看來，這些已經(jīng)很“掉架子”的招數(shù)，并沒有扭轉(zhuǎn)局勢。從開年到現(xiàn)在，他們只招到了約90人，而且“主要是以舊帶新的形式，在人才市場上基本招不到人了”。

去年以來，不少企業(yè)已經(jīng)開始改善民工的生活條件，如：改善伙食，開始注意飯菜的味道；改進住宿條件，不少宿舍安裝了空調(diào)，有的企業(yè)還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加，各類法定保險也基本齊全，包括：社保、醫(yī)療保險、工傷保險。佛山家具行業(yè)副會長張穎琺說：“在家具行業(yè)，四五年前人力成本占總成本的10%～15%，現(xiàn)在差不多要占到15%～20%。”

伍常春介紹說，他們的產(chǎn)品屬于內(nèi)銷的中高層次，利潤率相對于做外貿(mào)的要高一些，所以工資也會高一些，“有比較優(yōu)勢”。在采訪中了解到，外來工的心理工資底線是“至少1300元/月”，而鉅祥鞋業(yè)開出的薪水是1200元/月。

在外來工抱怨企業(yè)“缺乏誠意”時，企業(yè)認為他們“挑三揀四”：“在薪水的問題上，他們已經(jīng)沒有漲價的空間。即便招不到人，漲工資的可能性也不大。我們可能會去找臨時工，或者再去約談價格?！蔽槌４赫f。

大家都在觀望。佛山家具行業(yè)副會長張穎琺介紹，現(xiàn)在企業(yè)的普遍心態(tài)就是這樣，不是太“慌”，這個時候工廠大都沒有開足工，內(nèi)銷企業(yè)的銷售旺季在6月~8月，外銷企業(yè)則集中在年底，所以用工還沒“荒”到“火燒眉毛”、影響生產(chǎn)的地步?，F(xiàn)在招人是用于儲備，因為每年這個時候是招人的旺季?！坝性捳f，招人，‘三金，四銀，五銅，六鐵，七招不到人’。”

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