無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：昨天，天津市人力資源和社會保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，在高溫工作的一線職工，高溫下工作中暑也算工傷，職工應(yīng)注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，從6月份開始，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該給職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，今年本市的防暑降溫費(fèi)從去年的每月67元提高到每月78元。試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，也應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放4個(gè)月

市人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)本市的相關(guān)規(guī)定，本市實(shí)施企業(yè)職工的防暑降溫費(fèi)待遇與上年職工平均工資聯(lián)動機(jī)制。從2009年1月1日起，本市再次提高了企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由去年的每月67元提高到每月78元，每月漲11元。發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

同時(shí)，職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，提供充足的飲水、飲料等。

氣溫超過35℃中暑算工傷

目前，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，通過認(rèn)定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

市人力資源和社會保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn)，按照規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。如果企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。本市的投訴舉報(bào)電話為12333。

最低工資不含高溫補(bǔ)貼

按勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，氣溫超過35℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

市人力資源和社會保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)等收入不得列入最低工資中。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515