無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊昨獲悉，自去年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》先后實(shí)施以來，我省各級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭議案件近3萬件，比上年同期增加了一倍多。其中，用人單位為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行裁員，或?qū)⒄５?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)行轉(zhuǎn)軌為勞務(wù)派遣，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，成為這類案件增多的重要原因。

總體來看，這些案子集中在三方面，也就是追索勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系。值得關(guān)注的是，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議大大增加，這主要是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)力度的加大，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等民事法律關(guān)系之間，一旦發(fā)生糾紛，法律后果差別明顯增大，勞動(dòng)者的保障待遇也不同，因而企業(yè)想方設(shè)法地將雙方關(guān)系引向雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等非正規(guī)用工方式，以規(guī)避用人單位在勞動(dòng)法上的法律責(zé)任，降低用工成本；而勞動(dòng)者則通過仲裁、訴訟要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，以尋求勞動(dòng)法的保護(hù)，導(dǎo)致確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議大大增加。

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