無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：很多經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)本來(lái)就屬于淘汰型企業(yè)，并不是勞動(dòng)成本拖累的，而是企業(yè)創(chuàng)新力不足。政府一味通過(guò)降低勞動(dòng)成本遷就企業(yè)，并不能解決企業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型等實(shí)質(zhì)問(wèn)題。企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題是融資難，而不是勞動(dòng)成本問(wèn)題。人力資源和社會(huì)保障部日前通知，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當(dāng)降低一定時(shí)期的繳費(fèi)費(fèi)率。人保部的這一通知出臺(tái)后，立即有地方政府部門(mén)和企業(yè)主表示看好，甚至有港商稱注入了“強(qiáng)心針”。誠(chéng)然，凍結(jié)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，降低基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，既可穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)，也可減少企業(yè)勞動(dòng)成本，但依筆者之見(jiàn)，在采取靈活措施應(yīng)對(duì)困難的同時(shí)，無(wú)論是政策指向，還是困難企業(yè)，都不應(yīng)該把企業(yè)壓力全部轉(zhuǎn)嫁到員工身上。政府相關(guān)部門(mén)和企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)一些責(zé)任，要知道，當(dāng)金融風(fēng)暴來(lái)臨時(shí)，員工是最脆弱的。雖然說(shuō)，企業(yè)有困難，員工有必要共患難，但也要注意到，企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困難既有外部因素，也有內(nèi)部管理方面的原因，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是主要原因。如果不從大處著手，而是盯著企業(yè)底層員工的微薄收入，顯然無(wú)法讓企業(yè)真正走出困境。中國(guó)企業(yè)的員工是很可悲的，拿著最少的錢(qián)卻干著最累的活。中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》就指出，中國(guó)企業(yè)利潤(rùn)大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)；在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜，在工業(yè)領(lǐng)域也是如此。企業(yè)利潤(rùn)多被企業(yè)主占有，當(dāng)企業(yè)遭遇困難時(shí)，卻要犧牲員工利益，這是極其不合理的。針對(duì)企業(yè)倒閉傳言，廣東方面稱倒閉的都是落后企業(yè)，政府不會(huì)出手去救。其實(shí)，很多經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)本來(lái)就屬于淘汰型企業(yè)，并不是受到勞動(dòng)成本的拖累，而是企業(yè)創(chuàng)新力不足。政府一味通過(guò)降低勞動(dòng)成本扶持企業(yè)，并不能解決企業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)型等實(shí)質(zhì)問(wèn)題。需要指出的是，企業(yè)目前面臨的最大問(wèn)題是融資難，而不是勞動(dòng)成本問(wèn)題。換言之，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，主要取決于企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)，而不是取決于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者以為，要想真正為企業(yè)減負(fù)，政府可通過(guò)進(jìn)一步放松企業(yè)貸款限制、減稅免費(fèi)、消除行業(yè)壁壘等手段為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。而把企業(yè)困難轉(zhuǎn)嫁給員工不是聰明的做法：一方面會(huì)影響到員工的積極性，自然會(huì)影響到企業(yè)效益；另一方面會(huì)使企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，更不利于企業(yè)建立和諧的勞資關(guān)系。重慶力帆控股公司董事長(zhǎng)尹明善有一句著名的口頭禪是“善待員工”。他特別指出“企業(yè)效益不好就大量裁員，稍有困難就轉(zhuǎn)嫁給員工，這樣的企業(yè)主最不厚道”。顯然，在經(jīng)濟(jì)困難和企業(yè)困難時(shí)期，如何“善待員工”既是對(duì)企業(yè)主的考驗(yàn)，也是對(duì)政府理性決策的考驗(yàn)。顯而易見(jiàn)，員工相對(duì)于企業(yè)主處于弱勢(shì)地位，企業(yè)一遇到困難，員工既面臨減薪的可能，也面臨裁員的壓力。讓企業(yè)員工來(lái)承受“金融海嘯”帶給企業(yè)的壓力，或讓企業(yè)員工來(lái)承受企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的壓力，都是不可取的。筆者認(rèn)為，拯救企業(yè)需要政府更大的決心，但目光不要停留在勞動(dòng)成本上，需要格外警惕一些企業(yè)以金融危機(jī)為由，進(jìn)行裁員或克扣、拖欠員工的工資。因此，筆者認(rèn)為：一方面要盡可能的提高一般企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另一方面要適當(dāng)限制高收入人群。如果是單方面凍結(jié)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公眾會(huì)問(wèn)：是不是把企業(yè)負(fù)擔(dān)都轉(zhuǎn)嫁給了員工？收入差距、貧富差距是不是會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大？

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