無憂保工傷保險早報:這道疤留在臉上，聶先生說，還好已經(jīng)結(jié)婚，不然老婆都不好找了。

半個月前，聶先生和同事方先生因為一單生意發(fā)生了沖突。后者將他打傷了。聶先生花了近千元的醫(yī)藥費，臉上還留下一個疤。哪知事后公司還把他開除了，方先生很生氣，一怒之下，要向公司索賠5萬元。理由是，因為工作挨打，臉上留下一道疤。 9月30日晚8點半，聶先生和方先生正在廣州順豐速運廈門分公司上班。當(dāng)時進(jìn)來一位客戶，走到聶先生的服務(wù)臺前，要求辦理快寄。正在填單時，方先生將客戶拉了過去，他說這個客戶是他負(fù)責(zé)的那個片區(qū)的，然后就把生意接了過去。 聶先生很生氣，“你怎么能這樣做呢？要是換了別人，今天非罵你，揍你！”方先生聽后也不爽，“怎么，你還想打架？”他說著就從后面踢了聶先生一腳。兩人打起來，方先生一拳將聶先生臉打破了，當(dāng)時就流了不少血。 聶先生被送往醫(yī)院治療，醫(yī)生給他縫了7針，方先生也被警察拘留了7天。在醫(yī)院期間，聶先生沒錢，就把公司的營業(yè)款1148元當(dāng)作醫(yī)藥費了。 10月9日，聶先生見傷勢好轉(zhuǎn)，就來到了公司。負(fù)責(zé)人事的工作人員對他說：“你被解雇了?！薄拔液凸竞灹?年的合同，試用期半年，還有20多天試用期就滿了，怎么能就把我開除呢？” 10月10日，公司給聶先生開具解除勞動合同關(guān)系通知單，以“試用期內(nèi)，違反公司道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則；同時拒不上交公司營業(yè)款，且惡意拖欠，不符合公司崗位要求”為由，將他開除。打人的方先生也同時被開除。兩人工作時謾罵打架 違反公司規(guī)定

“今天公司還給我打了幾次電話，催我過去辦手續(xù)，要把服裝、工作證交上去?！甭櫹壬f，現(xiàn)在還不能交，這些是證據(jù)。 “我是在上班期間，為工作的事情，才被同事毆打。臉上還留下一道傷疤，公司應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)藥費、誤工費、傷殘費和精神損失費?！甭櫹壬f，還好已經(jīng)結(jié)婚了，不然的話連老婆都不好找。 他說，這張臉應(yīng)該值5萬吧，我已經(jīng)向勞動部門申請仲裁了。隨后聯(lián)系了聶先生所在的公司，一位姓趙的先生說，員工在客戶服務(wù)方面有不同意見可向公司反映，而聶先生和方先生在上班期間，因為工作上的事情，互相謾罵，打架，違反了公司的規(guī)定；聶先生還拒還公司營業(yè)款1148元，不符合公司崗位要求，所以才將他們開除的。 至于聶先生是不是工傷？趙先生說，這需要有相關(guān)部門認(rèn)定。

打架違反治安管理條例 不能認(rèn)定為工傷

福建重宇合眾律師事務(wù)所于宏亮律師說，關(guān)于工傷的問題，《工傷保險條例》第十六條第一款規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。聶先生和同事打架，違反治安管理處罰條例，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

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