無憂保工傷保險早報：昨日一早，一臉沮喪的余師傅對說，他因為和單位的勞動糾紛，昨天上午，被單位口頭通知離職了。 幾年前，余師傅進(jìn)入昆明富華置業(yè)有限責(zé)任公司當(dāng)了一名水電工。那時他和單位有口頭用工合同，每月拿800元的工資，一直到2006年3月。當(dāng)年3月，余師傅受了工傷，休息到當(dāng)年8月，余師傅才又回到公司?；毓竞?，他的工作崗位被調(diào)整為管理電梯，工資也由此前的800元變成了500元。 余師傅說，此后他的身體還有后遺癥，每月只有500元工資，心里總覺得別扭。后來他又了解到當(dāng)年公布的昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月540元。他的收入竟連這個最低標(biāo)準(zhǔn)都不到。根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，余師傅決定找政府相關(guān)部門為自己討個說法。 去年7月，余師傅將自己的東家告上法庭，昆明市中級人民法院對此做出判決，要求單位補(bǔ)償拖欠余師傅的工資2900元，加班工資3850元，對余師傅的其他訴訟請求，法院予以駁回。法院雖判了，但事情并沒有解決。今年8月15日，余師傅又找到了昆明市五華區(qū)信訪局，希望能盡快解決此事。 余師傅的糾紛前后拖了兩年多，昨天一早，單位又找到他，口頭上和他解除了勞動關(guān)系。余師傅傻了：就想找回一點公道，怎么把飯碗都給砸了？ 在昆明市富華置業(yè)有限責(zé)任公司的辦公室里，原來余師傅的主管領(lǐng)導(dǎo)王經(jīng)理一臉無奈，他說：“哪里是我們要開除他，勞動合同拿給他，他又不簽，提出的要求我們又達(dá)不到，我們不可能不簽合同就用他吧，這不成了非法用工了么？所以沒辦法，只有叫他暫時離職?！蓖踅?jīng)理說，只要余師傅簽訂了勞動合同，隨時都可以回單位上班。

□律師說法： 昆明市道成律師事務(wù)所的吉云律師說，單位的這種做法有一點武斷，但目前法律并沒有對這種情況有明確規(guī)定，因此公司也沒有違反法律。公司與余師傅的糾紛可以看做兩個方面的問題，單位不簽訂用工合同就面臨行政干預(yù)，而余師傅與公司之間的關(guān)系，實際上是勞動合同的關(guān)系。 吉律師還說，勞動合同的簽訂與用工企業(yè)、勞動者個人的發(fā)展，要求等情況都有密切關(guān)系，這些都要視具體情況而言，這其中最主要的就是達(dá)到一個雙方平衡。

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