無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):盡管自身經(jīng)濟(jì)狀況不理想，但此次調(diào)查顯示，大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員并無仇富心理，他們認(rèn)為只要是通過自己的努力合法致富，都是值得尊敬的。59%的人對于有錢人的態(tài)度是“無所謂”，32%的人表示羨慕這些有錢人，只有4%的人表示“妒忌”。

在對待城市居民的態(tài)度上，42%的人認(rèn)為城市里還是好人比較多，21%的人認(rèn)為好人壞人差不多，還有17%的人認(rèn)為壞人比好人多。

對于目前比較惡劣的生活和工作環(huán)境，80%以上的進(jìn)城務(wù)工人員仍能接受目前的伙食條件和居住條件。

在對進(jìn)城務(wù)工人員的心理狀況的調(diào)查中，28%的進(jìn)城務(wù)工人員覺得“壓力大”，19%有焦慮、煩躁、郁悶的情緒，還有4%的人感覺精神恍惚甚至有崩潰的跡象。另有32%的人無異常感覺和15%的人感覺心情舒暢。

進(jìn)城務(wù)工人員因?yàn)榻箲]和不快樂，需要幫助的比例較高，但曾找人要求過幫助的比例卻較低。白皮書顯示，在心情不好時(shí)只有33%的進(jìn)城務(wù)工人員選擇了對朋友訴說，28%的人用喝酒抽煙的方式排遣，18%的人會(huì)選擇睡覺，還有19%的人憋在心里。

肖水源教授認(rèn)為，一些進(jìn)城務(wù)工人員是臨時(shí)性、季節(jié)性務(wù)工，或者是剛剛從農(nóng)村出來，遠(yuǎn)離家庭，沒有固定住所，他們工作和生活在城市的邊緣，他們不適應(yīng)城市文化，特別是城市的人際關(guān)系和生活方式。而且由于勞動(dòng)時(shí)間長，工作條件較差，工資低等諸多實(shí)際困難，心理困擾也隨之而來。

他們會(huì)有較多的孤獨(dú)、抑郁、悲觀、焦慮等負(fù)性情緒體驗(yàn)?！袄纾覀兊恼{(diào)查發(fā)現(xiàn)，建筑民工中超過50%的人覺得活著沒有意思，有17.4%的人在一年內(nèi)有自殺意念。這兩個(gè)數(shù)字與國內(nèi)對其他人群的類似研究比較是相當(dāng)高的。”

浙江大學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)研究所與英國倫敦學(xué)院大學(xué)的合作研究顯示，進(jìn)城務(wù)工人員與城市居民、農(nóng)村居民的心理健康狀態(tài)存在差異，進(jìn)城務(wù)工人員感覺壓力高于農(nóng)民而低于市民。

浙江大學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)研究所所長李魯教授對南方周末說，城市外來務(wù)工人員最擔(dān)心的前三位事件是收入太低、找不到工作和子女教育，在面對壓力時(shí)曾想到過放棄生命的比例要高于農(nóng)村居民，與城市居民接近。

以身扛病

由于正規(guī)醫(yī)療單位收費(fèi)較高難以承受，再加上時(shí)間緊張、醫(yī)療社會(huì)保障缺乏等因素，不少外來務(wù)工人員生病后，除了在工地小診所看些簡易門診，就只有自己“以身扛病”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生病以后自己買藥的約占四成，還有1/4的人自行到小診所看病，兩成的人會(huì)去正規(guī)醫(yī)院就診，還有13%的人會(huì)拖著不治病。

不僅如此，許多職業(yè)病是不治之癥，一旦患上將會(huì)伴隨終生。以矽肺為例，一年的治療費(fèi)用數(shù)以萬元計(jì)。對于缺乏醫(yī)療保障的進(jìn)城務(wù)工人員而言，這無疑是個(gè)天文數(shù)字。

中南大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院院長肖水源說：“雖然進(jìn)城務(wù)工人員可能參加了新型合作醫(yī)療，但對他們而言，新型農(nóng)村合作醫(yī)療不僅保障的程度低，而且報(bào)銷困難?！?/P>

加之用工企業(yè)往往不為這些進(jìn)城務(wù)工人員購買職業(yè)病保險(xiǎn)，這等于是將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民，轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。

李魯教授呼吁，政府應(yīng)當(dāng)加大力度規(guī)范各項(xiàng)社會(huì)保障制度，監(jiān)督用工單位為進(jìn)城務(wù)工人員購買醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。與此同時(shí)進(jìn)行制度創(chuàng)新，建立以實(shí)際人口為基礎(chǔ)的、中央統(tǒng)籌的公共衛(wèi)生投入體制，讓進(jìn)城務(wù)工人員不論是在農(nóng)村或是城市都能加入公共衛(wèi)生保障體系；建立與新型合作醫(yī)療相銜接的“健康券”制度，每當(dāng)他們更換居住地時(shí)，“健康券”也隨之轉(zhuǎn)移，通過地方政府之間的轉(zhuǎn)移支付，讓進(jìn)城務(wù)工人員之前所繳納的健康保險(xiǎn)可以積累和使用?！叭绻裉觳粚λ麄兊慕】祮栴}加以重視、加大投入，將來社會(huì)需要承受更大的負(fù)擔(dān)?！崩铘斀淌谡f。

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