無憂保工傷保險早報：不僅僅是收入問題，還要在工作場所安全、社會保障等諸多方面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并讓勞動者實(shí)現(xiàn)自身價值，在精神上獲得滿足感和安全感——

春節(jié)剛過，吳瓊就踏上北上的列車，開始了尋找新工作的征程。大學(xué)畢業(yè)兩年來，吳瓊一直在江蘇一家臺資電子公司作生產(chǎn)管理工作。盡管薪水不菲，和同事相處也開心, 然而，吳瓊還是毅然辭去了這份看似“體面”的工作。

“公司生產(chǎn)電子配件的車間里，總是有一種刺鼻的味道。剛到公司上班那會兒，每天下班都感覺頭疼的要命?！眳黔傉f，“刺鼻的味道是從生產(chǎn)電子配件的化學(xué)藥品中散發(fā)出來的，雖然公司給每位員工都發(fā)了勞動保護(hù)用品，但是，我覺得這些都不管用。我不想因?yàn)楣ぷ魇ソ】档纳眢w，我一定要做一名真正‘體面’的勞動者，用我的勞動換取幸福?！?

在吳瓊看來，職業(yè)安全與健康是體面勞動的底線。存在片面認(rèn)識隨著國際交流的不斷擴(kuò)大，“體面勞動”概念正在逐步引入中國。1999年6月，國際社會提出了“體面的勞動”概念。2008年1月，北京舉辦“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇，發(fā)出了“讓各國廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動”的聲音。

何為體面勞動、怎樣實(shí)現(xiàn)體面勞動？據(jù)了解，一項(xiàng)在上海市政府工作人員、國企職員、私企白領(lǐng)、軟件設(shè)計(jì)員、營業(yè)員、建筑工等十幾個工作種類的職工中調(diào)查顯示，有九成勞動者不知道體面勞動的真正含義；六成以上職工認(rèn)為體面勞動就是指“穿著體面、工作輕松、坐在辦公室內(nèi)領(lǐng)著高薪的腦力勞動工作”；有半數(shù)以上的職工認(rèn)為，清潔工工作不體面，教授的工作很體面。

“體面勞動是建立在一定薪酬水平基礎(chǔ)上的。有份體面的工資，可以給家人帶來高質(zhì)量的生活，這樣我才能安心工作給公司創(chuàng)造更多的效益?！?0多歲的陽光是這樣理解的。陽光有個上小學(xué)的女兒，妻子在事業(yè)單位上班，女兒的學(xué)習(xí)、生活花銷占家庭生活消費(fèi)總額的大部分。幾年前，為了讓家里的生活質(zhì)量提高，陽光從平面媒體跳槽到網(wǎng)絡(luò)媒體?！半m然工作要比以前累很多，但是豐厚的報酬可以讓自己更有動力，現(xiàn)在有錢了，還換了新房子、新車，感覺挺體面的。”陽光在接受采訪時說。

26歲的艾瑪在一家機(jī)構(gòu)作行政助理，月薪4000元。她畢業(yè)于北京工商大學(xué)工商管理專業(yè)，日常工作是負(fù)責(zé)單位員工出差的單據(jù)報銷核對、機(jī)票酒店訂購，以及一些辦公室內(nèi)瑣碎的事情?！皩τ谀贻p人來說，體面勞動應(yīng)該更多的體現(xiàn)在完整的職業(yè)規(guī)劃上。自己喜歡的并且能有自我滿足感的工作就是體面勞動?，F(xiàn)在就業(yè)壓力很大，有這樣的工作我已經(jīng)很滿意了。我覺得，現(xiàn)在的工作算得上是體面勞動。”

體面勞動是一個外來的復(fù)雜概念。在采訪中發(fā)現(xiàn)，不同年齡、不同職業(yè)背景的人對體面勞動的理解各有不同。許多人認(rèn)為體面勞動就是穿著體面地從事高薪水的職業(yè)，有關(guān)專家表示，這種認(rèn)識是片面的。實(shí)現(xiàn)就業(yè)是第一位

據(jù)了解，實(shí)現(xiàn)體面勞動，是為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化背景下勞動者權(quán)益面臨的挑戰(zhàn)、更好地處理全球化的社會層面問題而提出的一項(xiàng)全球目標(biāo)?！绑w面勞動”意味著勞動者的權(quán)利得到保護(hù)，有足夠的收入和充分的社會保障，也意味著有足夠的工作崗位。

一些國際組織提出實(shí)現(xiàn)體面勞動的四項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)：第一，促進(jìn)和實(shí)施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)工作中的基本原則和權(quán)利；第二，創(chuàng)造更充分的、體面的就業(yè)機(jī)會；第三，提供廣泛而有效的社會保護(hù)，包括社會保障、勞動安全和保護(hù)移民工人權(quán)利；第四，加強(qiáng)三方原則和社會對話。目前，實(shí)現(xiàn)體面勞動的原則目標(biāo)已經(jīng)在世界范圍內(nèi)形成廣泛共識。

到目前，中國未能實(shí)現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的勞動者規(guī)模不小，就業(yè)壓力依然很大。到2006年末，中國的就業(yè)人員達(dá)7.64億人。其中，城鎮(zhèn)企業(yè)下崗失業(yè)職工，因停產(chǎn)和開工不足而離崗的企業(yè)富余職工，處于體制之外的自謀職業(yè)者、經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定的個體從業(yè)人員、小型私營企業(yè)中的從業(yè)人員等城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，還有2億多農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力中的很大一部分，一并構(gòu)成了未能實(shí)現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的社會群體。他們在勞動收入、工作場所安全、社會保障等諸多方面受到的社會保護(hù)還比較薄弱。

上海社科院社會發(fā)展研究院院長盧漢龍認(rèn)為，“體面勞動”是對勞動者職業(yè)聲望的重新定義，就業(yè)機(jī)會是實(shí)現(xiàn)體面勞動的一個重要方面。有關(guān)專家也認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)體面勞動，就業(yè)是第一位。沒有工作，何談體面勞動？

推進(jìn)體面勞動的實(shí)現(xiàn)，必須充分發(fā)揮政府和社會各方的作用。要努力貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造更多生產(chǎn)性的、體面的工作崗位，為勞動者提供更多的職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)會，大力提高勞動者的技能和素質(zhì)，為勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動創(chuàng)造條件。工會組織大有作為

勞動者僅僅是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)并不能說就達(dá)到了體面勞動。給勞動者提供一個飯碗只是第一步，體面勞動也要讓勞動者可以實(shí)現(xiàn)自身價值，在精神上獲得滿足感和安全感。

小米是一家私企的銷售經(jīng)理，月薪8000元。其所在的項(xiàng)目組由于市場前景不好被撤銷，年底小米也被列入解聘名單中。收到通知后，懷孕3個多月的小米向公司出示了醫(yī)院證明，公司雖然撤銷了解聘通知，小米的工資待遇不變，但是工種卻變成了公司的清潔工。小米覺得自己受到了羞辱，她找到公司人力資源部經(jīng)理，人力資源部門給出的回應(yīng)是，鑒于女職工懷孕期間工作不能太過勞累，所以給小米換了工種。清潔工每天工作量不大，只需打掃廁所和清洗員工茶杯、掃地。申訴未果，自己又不愿意當(dāng)一名高薪清潔工，小米只好選擇在家休息。

上海市人大代表、普陀區(qū)工會主席嚴(yán)愛科說：“實(shí)現(xiàn)體面勞動要建立在民主權(quán)益保障基礎(chǔ)上。當(dāng)自身權(quán)益受到侵害，職工無處可說；當(dāng)企業(yè)決策重大事項(xiàng)，職工無權(quán)參與；當(dāng)廠務(wù)公開制度不完善，職工無權(quán)監(jiān)督，職工會覺得自己在從事一份‘體面’的勞動嗎？”

近年來，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會越來越多地參與到國家制定促進(jìn)就業(yè)政策的過程之中。各級工會就維護(hù)和保障非正規(guī)就業(yè)人員的合法權(quán)益等問題，向政府提出了大量政策建議，并加強(qiáng)了源頭參與，通過人大、政協(xié)中的工會委員和三方協(xié)調(diào)機(jī)制等渠道，積極推動和參與了政府部門制定和完善有關(guān)非正規(guī)就業(yè)的法規(guī)政策。所以，在實(shí)現(xiàn)體面勞動中，工會可以大有作為。

實(shí)際上，在國務(wù)院《關(guān)于做好農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》、原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》、《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》等法規(guī)政策的制定中，都有工會組織的參與。在新頒布的《勞動合同法》中，立法機(jī)關(guān)也充分采納了工會的意見，對規(guī)范勞務(wù)派遣和非全日制用工以專門章節(jié)作出規(guī)定。

有關(guān)專家表示，在維護(hù)勞動者合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)體面勞動的過程中，政府、雇主和工會構(gòu)成了三方機(jī)制。如果代表工人利益的工會組織積極發(fā)揮作用，保障勞動者權(quán)益，就能使三方的力量得到平衡，從而實(shí)現(xiàn)有效溝通和對話。

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