無憂保工傷保險早報:不幸工傷，停工留薪的時間能有多長，待遇該如何計(jì)算？廈門市勞動和社會保障局近日發(fā)布《關(guān)于工傷保險待遇若干問題的處理意見》，進(jìn)一步規(guī)范了工傷保險待遇及其支付的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等問題。停工留薪期如何確定工傷后不得不暫停工作，那么可以停工留薪的時間有多長呢？《處理意見》中表明，停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。一般來說，如果工傷職工的停工留薪期未超過12個月，工傷職工的停工留薪期為從職工受傷之日起計(jì)算至勞動能力鑒定結(jié)論作出之日止。用人單位、工傷職工雙方對停工留薪期的具體期限存在爭議的，由市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)停工留薪期期限。

例如今年2月1日一名建筑工工傷，有關(guān)部門在6月1日為他做出勞動能力鑒定結(jié)論，那么他的停工留薪期就為從2月1日至6月1日。停工留薪期工資如何計(jì)算停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，一名員工在企業(yè)工作滿兩年，最近工傷，在工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資為1500元，停工留薪期為3個月，那么他在停工留薪期應(yīng)拿到的待遇為4500元。關(guān)于停工留薪期護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對工傷職工的護(hù)理人數(shù)和護(hù)理期間有作出確認(rèn)的，按規(guī)定處理。工傷職工在本市醫(yī)院住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按不低于每天15元計(jì)發(fā)。用人單位規(guī)定的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于每天15元的，按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)由用人單位按《福建省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》，向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)職業(yè)病潛伏期長、發(fā)病及診斷復(fù)雜，職工往往多處就醫(yī)后才明確診斷，那么如何核銷職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)？據(jù)了解，職業(yè)病確診后并認(rèn)定為工傷的，其在確診前、疑似職業(yè)病期間，且在參保生效后在本省內(nèi)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、按疑似職業(yè)病治療的，或與職業(yè)病診治相關(guān)聯(lián)的醫(yī)療費(fèi)用可納入工傷保險基金核銷范圍。職業(yè)病發(fā)病起始日期的判斷，可根據(jù)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)診斷，從第一次檢查、治療與職業(yè)病疑似或相關(guān)聯(lián)的病癥病名之日起計(jì)算。未能確診為職業(yè)病的，其在疑似職業(yè)病期間的診斷、醫(yī)學(xué)觀察和治療費(fèi)用及工資福利待遇按《職業(yè)病防治法》規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515