無憂保工傷保險早報：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險。這四項保險俗稱“四金”。在企業(yè)，“四金”是勞動合同里不可或缺的條款。它隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動合同的終止而終止。而對新勞動者來說，“四金”是企業(yè)雇主必須給予的基本權(quán)利。許多剛剛步入社會的年輕人在急于尋求工作機(jī)會的心態(tài)下，往往忽視了自己的勞動保障權(quán)益。他們不懂得“四金”的含義，更無暇顧及《勞動法》中有關(guān)“四金”的享受條例，從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到企業(yè)雇主的侵犯。據(jù)上海市勞動和社會保障局統(tǒng)計，根據(jù)全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件數(shù)分類統(tǒng)計，2004年度因用工單位不繳或少繳“四金”而訴諸仲裁機(jī)構(gòu)的案件數(shù)量呈上升的趨勢。這一方面說明職場中新人的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，不像過去那樣怕麻煩而不敢訴之于法律；另一方面也暴露出一些企業(yè)存在的逃避“四金”的問題，確實成了新人求職路上的一大難題。案例陳敏大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動合同。她的單位是一家私營企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個月后，陳敏轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果員工說不做，他就把這筆錢沒收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢算做年終獎發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢。她原本一個月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。同類困惑之一：叫老板負(fù)責(zé)買保險，人家說了：“你就知道要，保險是按年度算的，你還在試用期，誰知道給你買了保險后你能不能轉(zhuǎn)正，企業(yè)的險你能保嗎？”之二：我工作的企業(yè)是一家根本沒有注冊的公司，他們怎么給我上“四金”呀？之三：我現(xiàn)在“轉(zhuǎn)正”了，試用期的“四金”能補(bǔ)加嗎？支招第一招：如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，先別慌。因為《試用期合同》是不受法律保護(hù)的，尤其是新人的“四金”，一般是不會寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進(jìn)去的，你的“四金”權(quán)利就會自然地受到《勞動法》的保護(hù)。而企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當(dāng)事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，新人可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。第二招：如果你服務(wù)的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。第三招：如果你不知道“四金”的交納辦法和分配比例，可以向勞動監(jiān)察部門咨詢。有些企業(yè)有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為新人交納“四金”，這是嚴(yán)重侵害新人權(quán)益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門舉報，請求幫助你維權(quán)。

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