無憂保工傷保險早報:“這份協(xié)議本身就有很多地方是不合法的?!北緢髮翟L調(diào)查的情況反映給省勞動保障廳,相關(guān)負(fù)責(zé)人非常重視,當(dāng)場指出,從提供的麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客三家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同來看,企業(yè)存在涉嫌違反了非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)等問題。
麥當(dāng)勞、肯德基用工四方面違規(guī)
廣東省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴,本報提供的麥當(dāng)勞《兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議》至少存在四個方面的問題:
首先,勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的,個人與用人單位只能簽訂勞動合同或勞動協(xié)議。
其次,每小時4元的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違反了非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的。該負(fù)責(zé)人表示,在去年12月公布,并在今年元旦開始實(shí)施的全省五類非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中,最低的一類也達(dá)到了4.3元/小時,而廣州市的標(biāo)準(zhǔn)是7.5元/小時。他表示,行政部門一旦確認(rèn)了企業(yè)存在這種行為,將責(zé)令其改正,并對工人進(jìn)行補(bǔ)償,嚴(yán)重的將對企業(yè)進(jìn)行行政處罰。
第三,每天工作時間超過5小時的,不能算是非全日制用工,必須按照全日制用工簽訂勞動合同,而兼職的學(xué)生,只能見習(xí)或?qū)嵙?xí),不能從事全日制工作。其他有勞動能力的人員,若簽訂全日制合同,則不能按照時薪來計酬。
第四,由于非全日制用工按小時計酬,也不存在試用期。企業(yè)安排一個月的試用期,這種規(guī)定是無效的。
如有投訴將責(zé)令整改
省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,采用非全日制最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位,不得要求勞動者加班。如工作時間超出日均工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的條件,用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動關(guān)系,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
據(jù)介紹,近年來,廣東以小時工為主要形式的非全日制用工明顯增多。初步統(tǒng)計顯示,目前全省該類從業(yè)人員至少有200多萬人,主要集中在環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè),以農(nóng)民工、失業(yè)人員和下崗工人為主。省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前還沒有接到企業(yè)違反非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)的投訴,但并不表明不存在問題,他提醒廣大勞動者,發(fā)現(xiàn)有企業(yè)違反該標(biāo)準(zhǔn)的,職工個人可以向勞動部門投訴,勞動部門將責(zé)令企業(yè)按照工資標(biāo)準(zhǔn)整改,嚴(yán)重的將進(jìn)行行政處罰。
有關(guān)負(fù)責(zé)人還表示,明確納入非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的只有社保費(fèi),至于誤餐補(bǔ)貼,由企業(yè)自行決定,不給也沒有要求,但肯定不能計入小時標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),而企業(yè)支付給職工的小時工資必須在標(biāo)準(zhǔn)之上。
三快餐巨頭用工涉七宗"罪"
知名律師朱永平指出
就麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等國際著名餐廳企業(yè)聘用非全日制工人存在的問題,采訪了廣州大同律師事務(wù)所主任朱永平律師。朱永平表示,從麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等餐廳與員工簽訂的勞務(wù)合同及相關(guān)事實(shí)看,這些企業(yè)至少在以下七個方面涉嫌違反《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),在合同中存在眾多對勞工不平的條文,已嚴(yán)重侵害了勞工的合法權(quán)益。
1低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)重違反當(dāng)?shù)卣C布的非全日制工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
朱永平指出,在廣州經(jīng)營的麥當(dāng)勞規(guī)定兼職服務(wù)員的工資為4元/小時,肯德基為4.7元,必勝客為5元多,這明顯違反了廣東省勞動部門頒布并于今年元月一日起實(shí)施的非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時的規(guī)定。
朱永平認(rèn)為,如果這三家企業(yè)是"知法犯法",那無疑就是對勞工權(quán)益的剝奪,是赤裸裸的"壓榨和剝削"。
2規(guī)避《勞動法》管轄
規(guī)避《勞動法》,排斥《勞動法》。
在必勝客提供的一份《計時員工勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定,"鑒于乙方,乙方不具備勞動法律關(guān)系主體資格,無法與甲方建立勞動關(guān)系。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。因此,本計時服務(wù)員協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議,不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi),而在《民法通則》的調(diào)整范圍之中。"
對此,朱永平表示,相關(guān)企業(yè)在合同中"不受《勞動法》管轄",是根本行不通的,因?yàn)楫?dāng)事員工是直接向餐廳提供勞動服務(wù)的,"而這已形成了事實(shí)勞動關(guān)系",而且《勞動法》明確規(guī)定"在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法"。朱律師表示,這些企業(yè)著重避開《勞動法》是對他的責(zé)任非法推卸,"不管是勞務(wù)協(xié)議還是勞動協(xié)議都要遵守《勞動法》!"。
3兼職工需一個月試用期
勞務(wù)合同中約定了試用期,均要求"務(wù)工者前30天為試用期"。對此,朱永平表示,根據(jù)2003年《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中規(guī)定"非全日制勞動合同不得約定試用期",因此在合同中規(guī)定需要"試用期"則是明顯違規(guī)行為。
4沒有為兼職工繳納工傷保險
勞務(wù)合同中均未明確規(guī)定企業(yè)將為非全日制員工"繳納工傷保險費(fèi)"。朱永平表示,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不必為非全日制員工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi),但工傷保險則是無條件應(yīng)由用工單位繳納。
5員工無法準(zhǔn)時拿到用工合同
據(jù)暗訪調(diào)查了解到,大部分兼職的大學(xué)生與肯德基、麥當(dāng)勞餐廳簽訂"勞務(wù)協(xié)議"后,就無法準(zhǔn)時拿到,甚至根本拿不到"勞務(wù)合同"。對此,朱永平稱,用工單位在與員工簽訂勞動合同后,單方面收回所有合同,是非法剝奪員工維護(hù)自己合法權(quán)利的行為。朱律師直言:"也許,這些企業(yè)考慮到,這樣就可以讓員工在利益受到侵犯時,連告的權(quán)利都沒有了!"
6沒有辦理非全日制錄用備案手續(xù)
朱永平表示,依照相關(guān)勞動法規(guī),任何企事單位在聘用勞工的過程中,都需要將聘用勞工的情況及時報勞動主管部門備案。"像肯德基、麥當(dāng)勞這種明顯違規(guī)使用臨時工的做法能如此猖獗,可想而知,其用工情況肯定是沒有向相關(guān)部門備案的。"
7已簽訂的合同單方面不時修改
"鑒訂的合同還能單方面修改?"在麥當(dāng)勞與兼職員工簽訂的《兼職服務(wù)員勞務(wù)協(xié)議》中規(guī)定:《麥當(dāng)勞兼職服務(wù)員手冊》或經(jīng)不時修改的《麥當(dāng)勞兼職服務(wù)員手冊》為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。
對此,朱永平表示,合同中將該《手冊》作為合同的附件,行為本身就將兼職工置于不利的地位,"而不時修改的《手冊》也是協(xié)議組成部分"則是"嚴(yán)重違反了合同法,可以說如此合同太荒唐了。"
相關(guān)鏈接
麥當(dāng)勞在中國共開設(shè)了670家餐廳,聘用中國的員工已超過5萬人??偼顿Y5億美元。
中國百勝餐飲集團(tuán)是一家經(jīng)營必勝客和肯德基等品牌的餐飲連鎖企業(yè),在中國已有1500多家肯德基和200多家必勝客餐廳,員工目前有100000人。
廣東省非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
類別工資標(biāo)準(zhǔn)
適用地區(qū)
一類7.5廣州
二類6.6珠海、佛山、東莞、中山
三類5.8汕頭、惠州、江門
以上標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的最低基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。
國內(nèi)部分城市必勝客餐廳的小時薪資和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
上海
最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.5元/小時
必勝客餐廳的薪資5.8元/小時
石家莊
最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.6元/小時。
必勝客餐廳的薪資5.4元/小時
沈陽
最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.5元/小時
必勝客餐廳的薪資實(shí)際4.1元/小時
西安
最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元/小時
必勝客餐廳的薪資5.1元/小時
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