無憂保工傷保險早報:據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu)Hay Group最新發(fā)表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家。

這幾年來，中國政府致力于解決民生問題，特別是在農(nóng)民工待遇以及普通職工工資過低等問題上傾注了很大精力。據(jù)有關(guān)媒體報道，去年中國工資增幅已有明顯提高，特別是農(nóng)民工、普通職工工資有所增加。在政府繼續(xù)加大解決民生和收入差距過大問題的大形勢下，可以預(yù)測中國工資上漲幅度繼續(xù)增大將是一個趨勢。因此，Hay Group最新研究報告得出的結(jié)論應(yīng)該是可信的。

但是，中國工資增長是在以往長期低水平上的增長，是在絕對工資額相當(dāng)?shù)偷幕A(chǔ)上的增加。從20世紀(jì)90年代中期中國全面工資改革后，一般職工工資大部分都有所增加，然而，仍然有一部分職工工資增長緩慢或者相對停留在當(dāng)時的水平。與此同時，工資收入差距開始拉大，官員與一般公務(wù)員之間，企業(yè)管理層與一般員工之間收入相差幾倍甚至十幾倍。統(tǒng)計顯示，2006年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11759元，農(nóng)村居民人均純收入3587元。中西部城市職工月工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點(diǎn)。就是這個工資水平，也是被官員、企業(yè)管理層高薪拉高的，在平均工資以下部分一般職工占很大比例。再者，與美國、東歐國家在工資上基本沒有可比性，比工資增長幅度更是沒有意義。中國職工平均工資是美國平均工資的十幾分之一，甚至更少。如何在一個工資基數(shù)異常小和一個工資基數(shù)非常大之間比較增長幅度呢？可以說，中國工資增長幅度快一點(diǎn)并不值得炫耀。這個稍高一點(diǎn)的增長幅度是在一個基數(shù)很小情況下的增長幅度，實際上工資絕對增長額度并不多。

在中國推進(jìn)工資快速增長時，有幾個問題必須引起重視和處理好。要根據(jù)收入分配制度改革“擴(kuò)中、提低、限高”的要求，抓住這個契機(jī)，大力提高低收入職工的工資水平，提高普通職工的工資水平。起碼要通過政府調(diào)節(jié)，使一般員工的工資收入增長幅度高于官員、企業(yè)管理層人員。收入差距過大主要表現(xiàn)在一般職工收入過低、增長緩慢上，高收入階層的工資水平已經(jīng)到達(dá)了一個較高水平。要著力提高農(nóng)民工的工資水平，落實政府關(guān)于農(nóng)民工工傷保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的各種社會保障規(guī)定。要通過落實《勞動合同法》，落實各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動執(zhí)法力度來解決。重點(diǎn)是要加大對私營企業(yè)、外資企業(yè)的管理力度。

在為“2007年中國工資增幅將列世界第一，實際工資增長幅度將超過美國”這樣的消息而高興的同時，必須清醒地認(rèn)識到，還有許多問題需要解決好，需要處理到位。

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