無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):農(nóng)民工劉化勤的故事
今年1月8日,江蘇省淮安市淮陰區(qū)王營鎮(zhèn)農(nóng)民工劉化勤顫抖著傷殘的手,從江蘇省鎮(zhèn)江市京口區(qū)人民法院執(zhí)行法官手中接過30168元執(zhí)行款。他激動(dòng)地說:“還是法律保護(hù)我們農(nóng)民工的合法權(quán)益!”法官一再叮囑他要攜帶好錢款,平安返家過年。
今年45歲的劉化勤于2005年3月到鎮(zhèn)江市一家建筑公司打工,雙方約定月工資837元。2005年11月28日,劉化勤在鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)大路鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)施工工地開攪拌機(jī)作業(yè)時(shí),右手被機(jī)器軋傷,導(dǎo)致右手拇指關(guān)節(jié)軟組織缺損,近節(jié)指骨粉碎性骨折,右食指末節(jié)完全離斷傷。
2006年1月25日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定劉化勤的傷為工傷。2006年4月17日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定劉化勤為九級(jí)傷殘。
由于劉化勤不了解有關(guān)工傷賠償?shù)姆ㄒ?guī),2006年7月10日,在鎮(zhèn)江市某鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)主持下,建筑公司和劉化勤達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,由建筑公司一次性支付劉化勤1萬元工傷補(bǔ)償。7月11日劉化勤領(lǐng)取了1萬元工傷補(bǔ)償。
后來,劉化勤得知調(diào)解協(xié)議嚴(yán)重?fù)p害了他的合法權(quán)益,于是于2006年10月向鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求撤銷原調(diào)解協(xié)議,由建筑公司總共支付工傷補(bǔ)償4.2萬余元。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為,劉化勤在建筑公司工作期間發(fā)生工傷事故受傷,應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)治療和享受工傷待遇。雖然劉化勤與建筑公司于2006年7月10日,在鎮(zhèn)江市某鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議并簽訂了協(xié)議書,劉化勤也領(lǐng)取了1萬元工傷補(bǔ)償費(fèi),但一方面是劉化勤不了解相關(guān)規(guī)定,在不知情的情況下簽訂的協(xié)議;另一方面,這一調(diào)解協(xié)議與勞動(dòng)法規(guī)有較大差距,顯失公平。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,該協(xié)議應(yīng)當(dāng)予以撤銷。劉化勤在工傷治療和休息期間應(yīng)享受工傷津貼。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,故建筑公司應(yīng)支付劉化勤4個(gè)月的工傷津貼。關(guān)于工傷待遇問題,建筑公司應(yīng)支付劉化勤一次性傷殘補(bǔ)助金6696元,因雙方已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系,建筑公司應(yīng)支付劉化勤一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19896元和一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金9948元。
經(jīng)調(diào)解無效,2006年10月24日,鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決:撤銷2006年7月10日建筑公司與劉化勤達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。建筑公司與劉化勤的勞動(dòng)關(guān)系于2006年10月12日終止。建筑公司在裁決生效后5日內(nèi)支付劉化勤一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、鑒定費(fèi)等合計(jì)40168元,扣除已支付的1萬元,實(shí)際需支付30168元。
裁決生效后,劉化勤于2006年12月21日向鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院申請(qǐng)執(zhí)行,法院于12月22日就發(fā)出了執(zhí)行令,今年1月8日將全部執(zhí)行款30168元執(zhí)行到位。
受傷后,你怎樣維權(quán)
如今,大量的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工,像劉化勤這樣的農(nóng)民工受傷的事情時(shí)有發(fā)生,不少農(nóng)民工因工致傷后不能得到賠償而無錢治病。工傷,給打工者帶來的是難以愈合的傷痛。因此,面對(duì)工傷糾紛,農(nóng)民工要懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
首先,應(yīng)認(rèn)真簽訂合同,保留證據(jù)。外出打工,農(nóng)民工應(yīng)要求與用人單位簽訂合同,并保留相關(guān)用工證據(jù),出現(xiàn)工傷糾紛時(shí),有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。否則,等到出現(xiàn)糾紛時(shí)要想搜集證據(jù)將比較艱難。但也需要指出的是:企業(yè)不與打工者簽訂勞動(dòng)合同,是違法的,只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系,沒簽勞動(dòng)合同,職工受工傷企業(yè)也該賠償。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法?!眲趧?dòng)法第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?
其次,要求勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。關(guān)于工傷認(rèn)定問題,如出現(xiàn)工傷企業(yè)瞞報(bào)的,打工者可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)工傷,由勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)定。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí),所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,申請(qǐng)時(shí)限為1年。職工或其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定、工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。當(dāng)打工者被確認(rèn)為工傷后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》為其評(píng)定傷殘等級(jí),企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工傷者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外,根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定,企業(yè)除應(yīng)按國家規(guī)定為打工者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。供養(yǎng)親屬可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金。根據(jù)勞動(dòng)保障部頒布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,2004年1月1日起,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬,可按規(guī)定申請(qǐng)撫恤金。
第三,不盲目和用工單位私了,用工單位不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷待遇,農(nóng)民工要及時(shí)拿起法律武器,向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。遇到工傷糾紛后,農(nóng)民工應(yīng)首先向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的期限為60日,而不要直接向人民法院起訴。人民法院按照先裁后審的原則,對(duì)沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)糾紛一般不予受理。對(duì)仲裁裁決不服的可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。對(duì)生效的裁決書、判決書,用工單位如果不及時(shí)履行,農(nóng)民工可在法定期限內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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標(biāo)簽: 工傷維權(quán)工傷