無憂保工傷保險早報：根據(jù)《威海市工傷保險費率浮動管理辦法》(以下簡稱《辦法》),自今年4月1日起,文登區(qū)范圍內(nèi)依法參加工傷保險的用人單位實行工傷保險費率浮動管理,將促進用人單位增強安全防范意識,進一步化解用人單位風險。

　　什么是工傷保險費率浮動

　　《辦法》中的工傷保險費率浮動,是指社會保險經(jīng)辦機構以用人單位在統(tǒng)計期內(nèi)工傷保險支繳率為主要指標,工傷事故發(fā)生率為輔助指標,核定其在本年度內(nèi)適用的工傷保險繳費比例。這里的統(tǒng)計期指的是上上年度7月1日至上年度6月30日。以今年為例,就是從4月1日起,以各參保單位2016年7月1日至2017年6月30日的工傷保險支繳率、工傷事故發(fā)生率等指標,確定2018年度浮動費率。

　　工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率如何計算

　　工傷保險支繳率是指在統(tǒng)計期內(nèi),工傷保險基金支付用人單位的工傷保險待遇占該用人單位實際繳納工傷保險費的比例。工傷事故發(fā)生率是指在統(tǒng)計期內(nèi),用人單位職工被社會保險行政部門認定為工傷的人次數(shù)與平均繳費人數(shù)的比例。

　　工傷保險費率怎樣浮動管理

　　用人單位初次繳費費率,按行業(yè)基準費率確定,繳滿一個統(tǒng)計期后,在行業(yè)基準費率的基礎上對工傷保險費率進行浮動。一類行業(yè)不實行費率下浮,在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%,二類至八類行業(yè)在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%。

　　具體費率浮動檔次,由社會保險經(jīng)辦機構按照以下標準核定:用人單位工傷保險支繳率小于或等于10%的,費率下浮到本行業(yè)基準費率的80%；用人單位工傷保險支繳率大于10%,小于或等于100%的,費率不浮動；用人單位工傷保險支繳率大于100%,小于或等于150%的,費率上浮到本行業(yè)基準費率的120%；用人單位工傷保險支繳率大于150%的,費率浮動到本行業(yè)基準費率的150%；發(fā)生重傷事故被鑒定為一至四級傷殘2人以上5人(含)以下的用人單位,費率浮動到本行業(yè)基準費率的120%；發(fā)生因工死亡事故或者重傷事故被鑒定為一至四級傷殘5人以上的用人單位,費率浮動到本行業(yè)基準費率的150%；用人單位發(fā)生重大事故,需要一次性支付工傷保險費在100萬元(含)以上的,自發(fā)生事故的下月起,費率可直接浮動到本行業(yè)基準費率的150%。

　　工傷保險費率不予下浮的情形

　　用人單位存在下列情形之一的,當年度工傷保險費率不予下浮:工傷事故發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)平均工傷事故發(fā)生率200%(含)以上的；發(fā)生因工死亡事故的；欠繳工傷保險費的；瞞報工資總額或職工人數(shù)的；騙取工傷保險待遇的。

　　《辦法》同時明確,用人單位員工在工作過程中,不可避免地會出現(xiàn)一些特殊情況。如單位員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)；以及納入統(tǒng)籌管理的老工傷人員,上述三類特殊情況導致單位工傷保險支繳率增加的,不作為用人單位工傷保險費率浮動依據(jù)。

　　工傷責任分擔有明確規(guī)定

　　用人單位分立、合并、轉讓的,由承繼單位承擔原用人單位的工傷保險費率浮動責任；用人單位實行承包經(jīng)營的,由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工被借調期間發(fā)生工傷的,由原用人單位承擔工傷保險費率浮動責任；職工在與用人單位解除、終止勞動關系(包括退休)后被確診為職業(yè)病的,由承擔職業(yè)病責任的用人單位承擔工傷保險費率浮動責任。

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