無憂保工傷保險早報：2017年3月6日，陳某在某建筑公司工地粉刷墻面時，因操作失誤從腳梯上掉下受傷。治療一個多月后，醫(yī)生建議陳某出院休養(yǎng)。陳某出院后，建筑公司與陳某簽訂了工傷賠償協(xié)議書，主要內容是：由建筑公司一次性賠付陳某醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費等共計8.5萬元，雙方就此事“一次了結，今后無涉”。次日，建筑公司將8.5萬元打到陳某銀行賬戶上。5月底，經(jīng)司法鑒定，陳某脊柱損傷為八級傷殘、雙側腕部損傷為九級傷殘。經(jīng)初步計算，陳某依法應得的賠償數(shù)額可達17萬元。陳某遂要求建筑公司增加賠償，但建筑公司稱協(xié)議已經(jīng)生效并履行完畢，不能再反悔。那么，陳某現(xiàn)在可以反悔，要求賠償嗎？

從法律上看，該賠償協(xié)議既存在重大誤解，也顯失公平，陳某有權請求法院對賠償數(shù)額予以變更。重大誤解，是指當事人因對相對人的行為或者合同的標的發(fā)生錯誤認識，從而作出與自己真實意思相違背的行為，致使自己的利益遭受較大損失的行為。只要誤解已影響到訂約目的的實現(xiàn)，或者一旦履行就會給誤解人造成較大損失，都可認為構成重大誤解。顯失公平，是指合同一方當事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗等情形，在與對方簽訂合同中設定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基于合同的權利義務和客觀利益嚴重失衡。認定顯失公平可以從以下兩方面進行考察：一是考察合同對一方當事人是否明顯不公平。公平原則的實質在于均衡合同雙方當事人的利益。二是考察合同訂立中一方是否故意利用其優(yōu)勢或者對方輕率、沒有經(jīng)驗。

本案中，雖然建筑公司已與陳某達成了工傷賠償協(xié)議，但該協(xié)議系在陳某未就自己的人身損傷進行傷殘鑒定前簽訂的。陳某在簽訂協(xié)議時，對其傷勢嚴重程度缺乏應有認識，難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數(shù)額，而建筑公司就陳某是否可能構成傷殘以及構成傷殘后所能獲得的賠償情況，也沒有盡到明確說明義務。因此，陳某在簽訂賠償協(xié)議時存在重大誤解。后陳某經(jīng)鑒定分別構成八級和九級傷殘，根據(jù)相關法律規(guī)定，陳某可獲得的工傷賠償為17萬元，而建筑公司只賠付了8.5萬元，該協(xié)議無疑是一份顯失公平的協(xié)議。根據(jù)合同法規(guī)定，對于因重大誤解訂立的合同以及在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷，但須自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內行使撤銷權，否則撤銷權消滅。被撤銷的合同自始沒有法律約束力。據(jù)此，陳某應當自知道8.5萬元賠償款無法彌補其損失之日起1年內向法院起訴，請求法院判決撤銷該份賠償協(xié)議,并重新確認賠償數(shù)額。

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