無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：2017年筆者所在法院共審結(jié)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的51件。其中入職1年內(nèi)的新職工發(fā)生工傷事故22件，死亡2人，構(gòu)成傷殘等級(jí)的17人。涉訴標(biāo)的額200余萬(wàn)元，個(gè)案賠償金額最低5000元，最高80余萬(wàn)元。其中，有9件是發(fā)生在用工1個(gè)月內(nèi)發(fā)生的，尚在實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)。

一、新職工工傷事故產(chǎn)生的原因分析

新職工自身缺乏安全意識(shí)是最重要的原因之一，由于之前沒有經(jīng)過(guò)專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育，新職工對(duì)所要從事的生產(chǎn)過(guò)程和設(shè)備操作比較陌生，安全意識(shí)較差，對(duì)違反勞動(dòng)操作規(guī)程可能造成的后果缺乏預(yù)見，容易成為工傷事故的受害者。

用人單位忽視安全教育，是新職工工傷事故發(fā)生的主要原因。有些中小型企業(yè)為減少成本，未對(duì)新職工培訓(xùn)即令其上崗，特別是專業(yè)性較強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大的崗位容易造成安全事故。有的企業(yè)為降低成本聘用年齡偏大、文化水平較低、技能偏低的勞動(dòng)者，這些年長(zhǎng)的“新職工”對(duì)機(jī)器操作的學(xué)習(xí)和掌握速度慢、應(yīng)變能力差，更容易發(fā)生工傷事故。

行業(yè)及工種是發(fā)生工傷事故的客觀原因。建筑業(yè)和機(jī)械加工業(yè)發(fā)生工傷事故的重點(diǎn)領(lǐng)域。建筑業(yè)的高處墜落事件，機(jī)械業(yè)的機(jī)械打擊、擠壓和切割事件，都是常見的、較易發(fā)生的事故。碰撞傷、物體打擊傷害、墜落傷、切割傷等是建筑和機(jī)械業(yè)中最常見的傷害類型。

二、預(yù)防新職工工傷事故的幾點(diǎn)建議

對(duì)新進(jìn)入職工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核后方能持證上崗，要定期開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，提高新職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

完善科學(xué)管理制度，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)防護(hù)措施。在較容易發(fā)生危險(xiǎn)的場(chǎng)所內(nèi)懸掛標(biāo)語(yǔ)、張貼警示牌，定期開展安全生產(chǎn)大檢查,在行業(yè)內(nèi)營(yíng)造“安全第一”的氛圍，安排新職工值班、加班時(shí)應(yīng)考慮其工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

積極參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)，減少工傷事故帶來(lái)的損失。企業(yè)應(yīng)參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，可以合理分散工傷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也能為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高職工的安全感、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

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