無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)了嗎？“五險(xiǎn)一金”繳納了嗎？加班超時(shí)了嗎？帶薪年假有嗎？高溫津貼發(fā)了沒？女職工還有這些權(quán)益！

痛經(jīng)假

1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，北京、上海、陜西、浙江等多個(gè)省份都明確了“痛經(jīng)假”相關(guān)規(guī)定。

例如，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)“痛經(jīng)假”進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。

去年6月1日開始實(shí)施的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多”的，企業(yè)應(yīng)給予女職工1至2天的帶薪休息；此外，用人單位不得安排經(jīng)期女職工從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。

孕婦休息室、哺乳室

2012年通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515