無憂保工傷保險早報：[案情]甲系乙單位職工，雙方之間的書面勞動合同載明的合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止，乙為甲繳納了該期間內的工傷保險費，并于2014年2月28日為乙辦理了停保手續(xù)。2013年12月20日甲在下班途中發(fā)生交通事故受傷并于當日住院進行治療，于2014年1月4日出院，2014年11月26日甲提出工傷認定申請，X市人力資源和社會保障局作出工傷認定決定書，認定甲上述受傷為工傷。2015年10月30日，X市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論通知書，評定甲勞動功能障礙程度為十級。后甲向法院起訴請求判令乙單位向其支付停工留薪期工資4875.63元、一次性傷殘就業(yè)補助金15000元以及一次性工傷醫(yī)療補助金25000元。乙單位辯稱因其已經為甲辦理的工傷保險，且甲的工傷發(fā)生在繳費期間，故其不應當支付一次工傷醫(yī)療補助金，該補助金應從社?；鹬兄Ц丁徖磉^程中，雙方共同向法院提交勞動關系終止確認書，確認雙方之間的勞動關系至2015年12月23日終止。

[評析]筆者認為：乙單位應當支付甲一次性工傷醫(yī)療補助金。

《工傷保險條例》第三十七條第二項規(guī)定，“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！备鶕鲜鲆?guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金的前提，一是職工發(fā)生事故被認定為工傷，二是職工與用人單位解除勞動關系，三是用人單位為受傷職工繳納工傷保險費。本案中，乙單位與甲解除勞動合同的時間為2015年12月23日，乙單位為甲繳納工傷保險費的時間也應是2015年12月，而乙單位僅為甲繳納工傷保險費至2014年3月，之后未再繳納工傷保險費。根據《X市工傷保險管理辦法》第五十三條第三款的規(guī)定，“用人單位未為其連續(xù)繳費的職工在繳費期間發(fā)生工傷的，中斷繳費期間的工傷保險待遇由用人單位按規(guī)定支付?！贝艘?guī)定與《工傷保險條例》規(guī)定精神相符，并無沖突，依法可以在本案中適用。故甲要求支付的一次性工傷醫(yī)療補助費屬于中斷繳費期間發(fā)生的工傷保險待遇，不應從工傷保險基金中支付，而應由用人單位支付。

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