無憂保工傷保險早報：光明網(wǎng)北京4月27日電北京市第二中級人民法院今日上午對勞動合同法實施十周年以來勞動爭議案件相關(guān)情況進行了通報，并首次發(fā)布《勞動爭議案件審判白皮書》。據(jù)了解，2008年至2017年，北京二中院共受理勞動爭議案件31101件，勞動爭議案件中男性當(dāng)事人占比超半，六成以上勞動爭議案件系解除或終止勞動合同引發(fā)。

2008年至2017年共受理勞動爭議案件31101件

據(jù)了解，2008年至2017年，北京二中院共受理勞動爭議案件31101件，由于主要受理二審勞動爭議案件和撤銷勞動爭議仲裁裁決案件，2009年的收結(jié)案數(shù)量開始呈現(xiàn)上升趨勢，直至2010年和2011年達(dá)到高峰后，2012年和2013年案件數(shù)量有所下滑。受三中院成立后分流案件的影響，2014年和2015年的收結(jié)案量大幅下降，2016年和2017年又呈現(xiàn)上升態(tài)勢。審理的案件類型中，涉及確認(rèn)勞動關(guān)系的案件占比58.5%；涉及解除或終止勞動合同的案件占比60.08%，占比較大。

二審勞動爭議案件中，判決結(jié)案占比74.11%，其中維持案件數(shù)占比68.38%，申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件中，駁回申請的案件數(shù)占該類案件的62.26%。

解除或終止勞動合同引發(fā)的糾紛占比較高

據(jù)介紹，60%以上的勞動爭議案件系由解除或終止勞動合同引發(fā)，主要集中在以下幾種情形：用人單位違法解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同但未支付經(jīng)濟補償、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同、勞動者以用人單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同、勞動合同期滿終止但未支付經(jīng)濟補償、兩次固定期限勞動合同到期后用人單位終止勞動合同等。

同時，案件訴訟請求多，新類型案件呈現(xiàn)增長態(tài)勢。北京二中院院黨組成員、副院長董建中介紹說，只有極少數(shù)案件是單一訴訟請求，絕大部分案件至少包括以下兩種以上的訴訟請求：未訂立勞動合同二倍工資、未休年休假工資、工資差額、加班費、解除勞動合同經(jīng)濟補償、違法解除勞動合同賠償金、獎金或提成、確認(rèn)勞動關(guān)系等。涉及風(fēng)險抵押金、激勵獎金、特殊福利、網(wǎng)絡(luò)平臺等新類型案件日益增多，審理難度增大。

另外，用人單位未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資、勞動者嚴(yán)重超時加班、用人單位未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費、帶薪年休假制度落實程度不夠、用人單位未依法繳納社會保險、工傷和患職業(yè)病的勞動者不能得到及時充分救濟等問題依舊突出，勞動者的核心權(quán)益保障仍需加強。

用人單位未落實“勞動基準(zhǔn)”規(guī)定和繳納社會保險規(guī)定

董建中分析說，用人單位敗訴原因一是未落實“勞動基準(zhǔn)”的規(guī)定和繳納社會保險的規(guī)定；二是勞動管理不規(guī)范，缺乏合規(guī)意識；三是缺乏證據(jù)意識，承擔(dān)舉證不能的不利后果；四是對勞動法律法規(guī)存在錯誤認(rèn)知。

而勞動者敗訴原因，一是違反誠實信用原則；二是未遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律；三是缺乏證據(jù)意識，舉證能力不足；四是對勞動法律法規(guī)存在錯誤認(rèn)知；五是過度維權(quán)。

董建中建議，用人單位在工作時間和休息休假、最低工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等方面，不能采用低于勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，避免因?qū)Α皠趧踊鶞?zhǔn)”落實不利而損害勞動者的生存權(quán)和健康權(quán)，從而引發(fā)糾紛。另外，用人單位應(yīng)該依法為勞動者足額繳納社會保險，否則不僅需要補繳或賠償未繳納社會保險給勞動者造成的損失，還需要承擔(dān)被罰款的行政責(zé)任。還應(yīng)該依法建立和完善勞動規(guī)章制度。

同時，勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)當(dāng)按照用人單位的合理要求進行請休假等行為，不得以偽造、變造病假條的方式騙取病假，不得以請病假的名義休事假，更不得以盜取勞動合同、互換簽名等方式騙取未訂立勞動合同二倍工資差額。

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