無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：?jiǎn)谭ü伲何沂且患覚C(jī)電公司的老員工。2015年因優(yōu)化資產(chǎn)，我們公司的股權(quán)要轉(zhuǎn)讓給一家外資企業(yè)，我們這些老員工很擔(dān)心丟掉飯碗，曾找過上級(jí)公司反映情況。上級(jí)公司明確答復(fù)我們不會(huì)進(jìn)行裁員。但是股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司的經(jīng)營模式發(fā)生了很多變化，車隊(duì)、后勤管理等服務(wù)部門的業(yè)務(wù)都外包了。公司內(nèi)部也隨之進(jìn)行了一系列的崗位調(diào)整，后來又出臺(tái)政策，稱工齡滿15年離退休不足5年的老員工如果主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司將給予一次性補(bǔ)償，金額為按目前工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的未履行勞動(dòng)合同期間的工資。很多老員工都提出了申請(qǐng)并拿了補(bǔ)償走了。我因?yàn)檎{(diào)整了幾次崗位都不如意，所以也提了申請(qǐng)，拿了補(bǔ)償離職了。

但是后來，我們聽說一個(gè)老員工與我們情況相似，但最后公司和他協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，他是按照工齡拿的補(bǔ)償，比我們拿得多。大家心里都不平衡，覺得公司對(duì)我們沒有一視同仁。有的老員工甚至準(zhǔn)備打官司，認(rèn)為公司這樣屬于裁員，和我們這些距離退休不足5年的老員工解除合同違法，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)問，什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？我們這是否也屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？公司的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一合法嗎？我能主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎？讀者老張老張：

勞動(dòng)合同的解除可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出。為了避免用人單位濫用合同解除權(quán)損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的情形做了嚴(yán)格的限制。除了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的因勞動(dòng)者過失可以解除勞動(dòng)合同的情形外，《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條還規(guī)定了一些用人單位可以行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的法定情形。其中四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法履行又協(xié)商變更不成的，用人單位可以解除合同的規(guī)定以及第四十一條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定均與用人單位的經(jīng)營狀況變動(dòng)有直接的聯(lián)系。而經(jīng)濟(jì)性裁員相比前者涉及人員更多，條件更為嚴(yán)格，程序要求更為嚴(yán)謹(jǐn)。經(jīng)濟(jì)性裁員通常適用于用人單位需要裁減人員在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合一定情形，包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。法律還規(guī)定，用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工、三期內(nèi)的女職工、患職業(yè)病或工傷致殘的職工以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工均屬于不得裁員的人員。

你們公司股權(quán)被轉(zhuǎn)讓后，經(jīng)營模式亦隨之發(fā)生變化造成部分崗位不復(fù)存在，此時(shí)作為企業(yè)首先應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同以盡可能保障勞動(dòng)合同得以繼續(xù)履行。解除合同是協(xié)商不成后不得已的最終手段。你工齡已滿15年離退休不足5年，按照法律規(guī)定，你屬于非因本人過失，用人單位不得行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的人員。你們公司關(guān)于“老職工自行申請(qǐng)離職，公司可以給一定補(bǔ)償”的政策，雖然打了擦邊球，但其本質(zhì)還是員工自愿離職，給予員工的補(bǔ)償亦只是基于勞動(dòng)者辭職的自愿補(bǔ)償。你與公司勞動(dòng)關(guān)系的解除尚不能認(rèn)定為是公司方行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)所致。至于公司主動(dòng)與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同的老員工獲得的補(bǔ)償比你們這些自己主動(dòng)申請(qǐng)離職的人員拿的補(bǔ)償高，是因?yàn)榍罢邽閰f(xié)商解除，補(bǔ)償為法定標(biāo)準(zhǔn)，后者為勞動(dòng)者單方解除，無強(qiáng)制性補(bǔ)償要求。故存在以上兩種補(bǔ)償方式并不違法。而違法解除勞動(dòng)合同賠償金系用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)缺乏事實(shí)、法律依據(jù)或程序違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。你系自行申請(qǐng)離職，你與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的解除不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，亦不能就此主張違法解除合同賠償金。

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