無憂保工傷保險早報：問：企業(yè)可以強(qiáng)制職工參加體育活動嗎？

答：如今，隨著生活節(jié)奏的加快，人們越來越重視自己的健康問題。在工作之余都會去跑步、游泳，做一些健身活動。不過由于中西文化的差異，相較于西方人，我們對于健身文化的普及還有待加強(qiáng)。

例如材料中提到的企業(yè)要求全體職工必須在工作時間參加體育活動，否則就走人的做法在我們看來還是過于偏激。我們傾向認(rèn)為，企業(yè)呼吁職工重視健康，加強(qiáng)體育鍛煉的初衷是好的。但是，職工對于是否愿意參加體育活動還是具有自主決定權(quán)的。企業(yè)還需循序漸進(jìn)地從企業(yè)文化出發(fā)，倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化。引導(dǎo)職工越來越關(guān)注自己的身心健康，從而使其自覺地開始體育鍛煉。

其實，我們可以從另外一個角度來看企業(yè)要求職工參加體育鍛煉的目的?，F(xiàn)如今，人們的生活壓力越來越大，很多年輕白領(lǐng)的身體都處于亞健康狀態(tài)?！芭莶〖佟钡那樾螌乙姴货r，有的是裝病，而有的則是真的生病。職工生病就不能正常工作，企業(yè)還需要支付病假工資。企業(yè)從節(jié)約成本、提高職工工作效率的角度出發(fā)，要求職工多參加體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)也無可厚非。

我們呼吁廣大職工，在努力工作之余還是要注意自己的身體，勤加鍛煉，勞逸結(jié)合。身體才是革命的本錢。

問：職工在企業(yè)要求參加的體育活動中受傷算工傷嗎？

答：工傷是指職工在工作時間、工作地點、因工作原因造成的傷害事故。職工在企業(yè)組織的體育活動或者旅游過程中受傷是否屬于工傷一度存在較大爭議。支持的觀點認(rèn)為，職工是在參加企業(yè)組織的活動過程中受傷的。此時，工作時間、工作地點、工作原因應(yīng)當(dāng)做一定延伸。所以，如果職工在這類活動中受到傷害，屬于工傷。反對的觀點則認(rèn)為，工傷必須要符合“三工要素”，缺一不可。雖然體育活動和旅游活動是企業(yè)組織的，但是這類活動和職工的本職工作還是有所區(qū)別的。不得將其混為一談，所以這類傷害事故應(yīng)當(dāng)按人身損害賠償處理，而不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

對于這個問題，最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中做了明確規(guī)定：“第四條社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；”

因此，如果職工在企業(yè)組織的體育活動或旅游活動中不幸受傷，可以認(rèn)定工傷。

問：企業(yè)在職工休息時間組織體育活動，職工有權(quán)拒絕嗎？

答：理論上，職工是有權(quán)拒絕企業(yè)在休息時間組織的體育活動。休息時間屬于職工的私人時間，是用于恢復(fù)身體，投入到新工作的休息期。職工與企業(yè)建立勞動關(guān)系后，只是讓渡了每周五天、每天八小時的工作時間。工作時間以外的時間，企業(yè)是無權(quán)干涉的。

不過，我們還是建議職工可以積極參加企業(yè)組織的各類活動，包括體育活動或其他集體活動。人是群體動物，需要在與人接觸的過程中增進(jìn)了解，拉近距離。企業(yè)組織這類活動的初衷也是為了促進(jìn)職工間的交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。作為職工，應(yīng)當(dāng)積極參與，融入集體，定會獲得意想不到的收獲。

當(dāng)然，我們建議各企業(yè)可以多利用工作時間組織類似活動，盡量不要占據(jù)職工的休息時間。其次，在活動過程中要注意安全，避免發(fā)生意外傷害事故。同時，也可以為職工購買相關(guān)保險，來轉(zhuǎn)嫁一定風(fēng)險。

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