無憂保工傷保險早報：曹先生在一家24小時營業(yè)的便利店當(dāng)收銀員，該便利店實(shí)行的是綜合計算工時制，曹先生“做一休一”，每個工作日工作時間為11小時。曹先生已經(jīng)連續(xù)工作12個月以上，并有3年累計工齡。按照規(guī)定，他的全年應(yīng)休年休假為5天。

近日，曹先生計劃出國旅游10天，他準(zhǔn)備向公司申請休5天年休假，加上間隔的5個休息日，正好可以休假10天。但是有人對他說：“你還不知道吧？實(shí)行綜合計算工時制是沒有年休假的，而且我們公司是民營企業(yè)，哪里來的年休假，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員才能享受年休假?！?/p>

對此他無法接受，為何綜合計算工時制職工就沒有年休假呢？他到公司人事部門詢問，公司HR答復(fù)說：“你放心，綜合計算工時制職工當(dāng)然也有年休假，但是年休假的時間要比照標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行折算。標(biāo)準(zhǔn)工時職工應(yīng)休5天年休假的，總共休40個小時；綜合計算工時制職工應(yīng)休5天年休假的，同樣也是應(yīng)休40小時。因?yàn)槟忝總€工作日工作11個小時，如果你也休5個工作日年休假的話，實(shí)際上你就在工作日就休了55個小時的年休假，這樣就超過了應(yīng)休40小時的年休假。所以經(jīng)過折算之后，你只能休3.6個工作日的年休假?！?/p>

曹先生感到非常遺憾：這樣他的出國旅行計劃還是無法實(shí)施。公司HR說的對不對？他真的只能休3.6天年休假嗎？

關(guān)注一

特殊工時制職工如何享受年休假？

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用帶薪年休假規(guī)定。

綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。綜合工時制雖有別于標(biāo)準(zhǔn)工時制，但其只是一種工作時間安排制度。實(shí)行綜合計算工時制的職工，由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，只是工作時間相對靈活、不固定，而年休假與工時制度沒有直接關(guān)系。以上案件中，曹先生只要符合了年休假的享受條件，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行安排。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》的規(guī)定，綜合計算工作時間的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。據(jù)此，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時工作制的崗位職工的工作時間也應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。一般來說，享受年休假1天是指連續(xù)休息24小時；計算綜合工時應(yīng)出勤時間時扣減依法安排年休假的時間。

所以，曹先生所在公司HR的說法也是沒有依據(jù)的，曹先生應(yīng)享受年休假天數(shù)仍然為5天，而不是3.6個工作日。當(dāng)然，這5天年休假怎么休，不是由職工單方?jīng)Q定的，而是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。但只要曹先生所在公司同意職工自由安排年休假計劃，曹先生的出國旅行計劃就有希望，因?yàn)樗墒褂玫哪晷菁偬鞌?shù)應(yīng)為5天。但是在他依法享受了5天年休假之后，計算綜合工時應(yīng)出勤時間時扣減依法安排年休假的時間按40小時計算，而不是按55個小時計算，因此他也并沒有“占到便宜”。

特殊工時制中，除了綜合計算工時工作制之外，實(shí)行不定時工作制同樣也要安排職工年休假。

關(guān)注二

特殊勞動關(guān)系人員是否享受年休假？

張女士已過退休年齡，但是未辦退休手續(xù)，繼續(xù)留任。單位與她簽訂了一份聘用協(xié)議。不過，在過去的一年里，她并沒有像其他職工一樣享受帶薪年休假。對此，張女士感到不滿。單位的解釋則是，與退休返聘人員簽訂的聘用合同不受勞動法及相關(guān)規(guī)定的調(diào)整，因此，在沒有特別約定的情況下，退休返聘人員不享受年休假。單位的說法對嗎？

根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見》：“帶薪年休假規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位及與其建立勞動關(guān)系的職工。對協(xié)保人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員的帶薪年休假，實(shí)際使用這類人員的用人單位可參照國家有關(guān)規(guī)定，在雙方合同或協(xié)議中予以明確；非全日制工作人員、用人單位聘用的退休人員、非正規(guī)就業(yè)勞動組織及其人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定?！?/p>

但需注意，“用人單位聘用已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動者”并不等于“用人單位聘用的退休人員”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”而依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金有三個條件，一是達(dá)到法定退休年齡，二是社會保險繳費(fèi)符合規(guī)定年限，三是辦理退休手續(xù)。同時符合以上三項條件，再被用人單位聘用屬于勞務(wù)關(guān)系。但是對于達(dá)到退休年齡而未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位聘用屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？法律沒有明確。

在上海司法實(shí)踐中，對于勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，應(yīng)嚴(yán)格按司法解釋三的規(guī)定，勞動者與用工單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理；對于雖已達(dá)到法定退休年齡，但用人單位未與其解除勞動關(guān)系仍繼續(xù)用工，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理；對于已達(dá)到法定退休年齡，且用人單位與其已解除勞動關(guān)系，但因勞動者社會保險費(fèi)繳費(fèi)年限不夠，不能享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動者只要依照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社保費(fèi)后即可享受養(yǎng)老保險待遇，其再就業(yè)與用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

根據(jù)2013年上海市高級人民法院《勞動爭議案件審理要件指南》第八條：“用人單位主張其與招用的退休人員之間不存在勞動關(guān)系的，應(yīng)舉證證明該退休人員已達(dá)到法定退休年齡且已與原用人單位解除勞動關(guān)系并按規(guī)定辦理了退休手續(xù)?！?/p>

張女士雖然已過退休年齡，用人單位繼續(xù)留用，但是畢竟未辦退休手續(xù)，所以雙方還是勞動關(guān)系，她仍然可享有法定的帶薪年休假。

關(guān)注三

計件制職工如何享受年休假？

有人說，計件制職工不享受年休假或在年休假期間只享受最低工資，其實(shí)這種說法也是不對的。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。

關(guān)注四

長病假職工是否享受年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第、、、項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

關(guān)注五

勞務(wù)派遣職工是否享受年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

關(guān)注六

船員如何享受年休假？

根據(jù)《中華人民共和國船員條例》，船員享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。

船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。

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