無憂保工傷保險早報：第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范本院聘用人員的管理，督促和激勵提高能力素質(zhì)，認真履行職責，更好地服務檢察工作，根據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱聘用人員僅指經(jīng)本院組織招錄，與本院簽訂勞動合同的全日制用工人員及本院退休返聘人員。經(jīng)上級檢察機關統(tǒng)一招錄的聘用制書記員，依據(jù)相關管理辦法另行考核管理，不適用本辦法。

第三條政治處是聘用人員的主管部門，負責聘用人員的招聘錄用、教育培訓、考核等；用人部門負責本部門聘用人員的日常管理，協(xié)助政治處對聘用人員進行考核。

第四條聘用人員必須嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度，積極參加院里組織的活動和崗位業(yè)務培訓，認真完成好本職工作。

第二章招聘錄用

第五條招錄聘用人員應當堅持從嚴控制的原則，政治處根據(jù)用人部門意見及檢察工作實際需要，擬定招聘計劃，經(jīng)院黨組研究決定后組織實施。招聘應堅持公開、公平、公正的原則，采用面向社會、統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用的方式。

第六條聘用人員應當具備以下基本條件：

具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正；

具有擬聘用崗位所需的專業(yè)知識、文化程度、職業(yè)技能、執(zhí)業(yè)資格及從業(yè)經(jīng)歷；

符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件和年齡、身體等條件。首次聘用年齡一般在18至35周歲之間；已在本院工作的聘用人員，如符合續(xù)聘條件的，男性不得超過60周歲，女性不得超過55周歲；本院退休返聘人員男性年齡不得超過63周歲，女性不得超過58周歲。

第七條有下列情形之一的，不予招聘，已經(jīng)錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同：

曾因犯罪受過刑事處罰的；

曾被開除公職的；

涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

因其他原因不宜在檢察機關工作的。

第八條按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)確定聘用的人員與本院簽訂勞動合同。

第九條勞動合同期限一般為三年，自報到之日起起算，并開始計算試用期，試用期為六個月。

第十條試用期滿，用人部門提出意見，由政治處負責對聘用人員進行考核。經(jīng)考核不能勝任崗位工作要求的，解除勞動合同。

第三章工作職責與要求

第十一條聘用人員根據(jù)崗位要求履行相應職責。

檢察業(yè)務部門聘用人員工作職責：

1.擔任檢察機關辦案過程中的記錄工作；

2.辦理檢察業(yè)務中的事務性工作；

3.負責案件材料的整理、案卷的裝訂、歸檔和檢察業(yè)務系統(tǒng)信息錄入、統(tǒng)計上報等其他事項。

檢察綜合保障部門聘用人員工作職責：

1.司法警察部門聘用人員協(xié)助司法警察履行工作職責，維護辦公辦案場所工作秩序和保障辦案安全任務。

2.行裝部門聘用人員按照部門所確定的具體工作崗位，完成各項工作任務。信息技術崗位聘用人員協(xié)助做好全院電腦、網(wǎng)絡設備、檢察業(yè)務系統(tǒng)的維護工作以及視頻會議保障工作等。駕駛員崗位的聘用人員負責單位車輛的日常駕駛、保養(yǎng)、維修、年檢工作，保持車輛良好的技術、衛(wèi)生狀況，嚴格遵守交通法規(guī)確保安全行車。

3.其他綜合管理部門聘用人員工作職責，由綜合管理部門研究后確定。

第十二條所有聘用人員在履行本職工作的同時，必須服從院內(nèi)統(tǒng)一工作安排，完成領導交辦的其他工作任務。

第四章教育管理與考核

第十三條堅持“誰用人誰負責”的原則，用人部門負責人是聘用人員日常教育管理的第一責任人，要承擔管理責任。聘用人員違反紀律造成損失和重大責任事故的，在追究聘用人員責任的同時，追究部門主要負責人責任。

第十四條用人部門承擔對聘用人員履行以下日常管理職責：

1.組織聘用人員參加本部門的政治和業(yè)務學習，及時做好思想教育工作，使其始終保持奮發(fā)向上的精神風貌；

2.加強對聘用人員的日常工作管理，督促其嚴格遵守考勤、請銷假等制度，不斷提高自身素質(zhì)，維護檢察機關形象；

3.嚴守工作機密，對聘用人員不能從事的涉密工作，部門不得違反規(guī)定，擴大涉密范圍；

4.會同政治處做好聘用人員考核工作。

第十五條對聘用人員實行年度考核，與公務員年度考核同步進行。考核實行部門評價和民主測評相結(jié)合的方式確定考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀等次數(shù)量按聘用人員總數(shù)的15％核定，年度考核結(jié)果以一定方式在本院內(nèi)部進行公示。

用人部門對聘用人員提出評價意見和考核等次建議。評價意見的內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、專業(yè)技能和適崗情況。

政治處組織相關部門對聘用人員進行滿意度民主測評。

政治部根據(jù)用人部門的評價意見和滿意度民主測評情況研究確定考核等次。對獲得優(yōu)秀等次的聘用人員，按黨組研究確定的人員和標準，并給予一次性獎勵。對被評為不合格等次的進行培訓、調(diào)整工作崗位或者解除勞動合同。

第五章工資待遇與福利

第十六條聘用人員的薪酬分別由基本工資、績效工資、工齡工資、崗位津貼等部分組成，具體標準如下：

基本工資：聘用人員的基礎工資在試用期內(nèi)為1200元/月，正式錄用后為1650元/月。對已在本院工作的聘用人員按現(xiàn)行基本工資標準執(zhí)行，低于1650元/月的按1650元/月執(zhí)行。

聘用人員的基本工資實行年度遞增制，每年考核合格后，自次年1月起月工資增加50元。

績效工資：聘用人員的績效工資為每人300元/月，聘用人員績效工資實行年度遞增制，具體標準由黨組會在年初研究確定。

工齡工資：聘用人員的工齡是指在漣水縣人民檢察院工作的時間，聘用人員工齡每增加一年月工資增加10元。

崗位津貼：聘用人員崗位津貼每人200元/月；在派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室工作的另增加200元/月。

駕駛員崗位的聘用人員，按院規(guī)定另發(fā)放年度一次性安全獎。

聘用人員根據(jù)考核情況，發(fā)放年終獎金，具體標準由黨組結(jié)合上一年度情況研究確定。

聘用人員在本院退休時，一次性發(fā)放退休慰問金，具體標準由院黨組研究確定。

原本院干警退休后返聘人員，不適用前款規(guī)定，僅第一年度發(fā)放聘用工資2000元/月，然后實行年度遞增制，具體增加標準為200元/月。

第十七條聘用人員在配備必備的辦公用品、工作用餐、通訊保障方面，與檢察干警享受同等待遇。

第十八條聘用人員在聘用期內(nèi)依法享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金在內(nèi)的社會保險待遇，住房公積金按繳費基數(shù)10%繳納，工資高于繳費基數(shù)的按實繳納。

第十九條聘用人員在聘用期內(nèi)享有帶薪休假、出差補助、健康體檢權利。同時，根據(jù)勞動法規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等。

第二十條聘用人員在信息、宣傳、調(diào)研等方面與檢察干警享受同樣的獎勵政策，按相關規(guī)定發(fā)放。

第六章勞動合同的解除

第二十一條聘用人員依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，應提前30天以書面形式提出；在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應提前3天以書面形式提出。

第二十二條聘用人員有下列情形之一的，本院可以解除勞動合同：

受到刑事或者治安處罰的；

嚴重違反檢察紀律造成不良影響；

因責任心不強導致工作出現(xiàn)差錯、疏漏，造成嚴重后果的；

因嚴重違反單位規(guī)章制度在年度考核中被評為不合格的；

全年無故遲到、早退、擅自離崗累計10次以上的，連續(xù)曠工3日或全年累計曠工30日以上的；

患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能履職的；

不能勝任崗位職責要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的；

其他應當解除合同的情形。

第二十三條聘用人員解除勞動合同，由用人部門主要負責人簽署意見后報政治處審核，并辦理相關手續(xù)。聘用人員離職前，應當及時辦理經(jīng)手卷宗檔案、保管物品、辦公用品等交接事宜。

第五章附則

第二十四條本辦法由政治處負責解釋。

第二十五條本辦法自2017年7月1之日起實施。

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