無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：對(duì)于本案處理，出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)：1.用人單位具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但其行使必須符合法律規(guī)定和合同約定，不得擴(kuò)大適用，甚至濫用。在本案中，某公司未舉證證明其調(diào)崗具有充分合理性的，其調(diào)崗無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行；因周某一直出勤且積極與公司協(xié)商，故公司以曠工為由解除與周某的勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。2.用人單位具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其如果認(rèn)為用人單位的調(diào)整不合理，也應(yīng)當(dāng)先去新的工作崗位，而不是消極對(duì)抗，以達(dá)到用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的平衡。因此，某公司以周某曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)，周某要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金無(wú)法律依據(jù)。

我們同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：

首先，用人單位能否單方進(jìn)行調(diào)崗或者在何種情況下及范圍內(nèi)行使單方調(diào)崗的權(quán)利，從根本上來(lái)說(shuō)，是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)之間如何平衡的問(wèn)題。調(diào)崗是用人單位內(nèi)部的正常管理手段，屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性的特征，而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況又不斷變化，因此，如何把握企業(yè)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者生存權(quán)保護(hù)之間的動(dòng)態(tài)平衡成為司法難題?？傮w說(shuō)來(lái)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但其不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者的利益。

其次，用人單位調(diào)崗應(yīng)具有合理性。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：調(diào)崗目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。判斷調(diào)崗目的是否正當(dāng)，既要考慮勞動(dòng)者合法權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題，又要考慮用人單位合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和人事管理權(quán)。本案中，周某由于身體原因，不能適應(yīng)原來(lái)的工作，單位對(duì)其調(diào)崗并無(wú)不妥。在此次調(diào)崗過(guò)程中，公司多次與周某協(xié)商，并召開(kāi)專題會(huì)議。做出調(diào)崗后，公司及時(shí)書面通知周某并明確了不到崗的后果，可見(jiàn)公司在調(diào)崗過(guò)程中已經(jīng)保障了周某的表達(dá)權(quán)及知情權(quán)。調(diào)崗前后，周某的基本工資未發(fā)生變化。綜合分析，公司的調(diào)崗行為屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇。

用人單位在對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)到新崗位開(kāi)始新的工作。即使其認(rèn)為用人單位調(diào)崗行為違法，也應(yīng)依法維權(quán)，除向用人單位理性表達(dá)觀點(diǎn)外，還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)，不應(yīng)采取曠工或其他對(duì)抗性行為。在本案中，即使周某不同意調(diào)整工作崗位，也應(yīng)當(dāng)先至門衛(wèi)室報(bào)到上班，而不是消極對(duì)抗，況且公司也一再對(duì)周某進(jìn)行釋明不到崗視為曠工的后果。因此，周某用拒絕到崗的消極方式對(duì)抗調(diào)崗，不應(yīng)支持。

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