無憂保工傷保險早報：11月21日《今晚報》新浪官微轉發(fā)了觀察者網一則消息,稱在最新一期《快樂大本營》中考研名師張雪峰有關員工五險一金的一些言論惹怒了一眾。

節(jié)目的視頻不難找到,先來看看張雪峰有關言論的出處。在節(jié)目中,一個嘉賓在模擬求職環(huán)節(jié)時提到,想了解公司五險一金情況,扮面試官的張雪峰直接表示,“我非常討厭招聘時問五險一金的求職者,他們進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人,基本上沒啥追求?！惫?jié)目中有嘉賓當即表示“沒保障、沒福利、總加班,這樣的公司我拒絕”。筆者注意到,有從用人單位角度對張的言論表示了理解。對此,筆者想從法律角度談談看法。

我們必須明確,用人單位為員工提供五險一金不是“恩賜”,而是只要雙方達成勞動關系就必須要履行的法律義務?！拔匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的,勞動者可以依法解除勞動合同,為此用人單位應當支付經濟補償金”“用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,是勞動行政部門對用人單位依法監(jiān)督檢查的內容”——勞動合同法的明文規(guī)定,已經越來越深入人心。張老師在一個電視節(jié)目中的表達,顯然有必要澄清。比如就有懷疑,是不是雖有法律規(guī)定,用人單位也照樣可以不遵守?面試時不應當關心自己待遇,否則多半失敗?

先說后一個疑問,關心法定待遇本身就反映了或許還有大量用人單位沒有落實社會保險的繳納義務。這和第一個問題息息相關。張在節(jié)目中有這樣的表達:“你干得好,老板會看得見,他會給你的,你根本就不用問?！贝苏f法給本應無條件享有的員工待遇附上了條件。張說說無妨,怕的是職場當中用人單位就這么做,還覺得沒問題。

有必要提提為何要建社會保障體系。五險一金是社會成員基本社會保險,被2010年頒布的社會保險法明確下來,之所以要有這樣一部法律來確認社會成員權益,是國家維護社會安定和發(fā)展的需要。國家要保有活力需要整個社會的參與,其中社會成員的基本權益不容漠視,也就是說,國家通過保障社會成員在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,來達到社會穩(wěn)定和發(fā)展的目的。這樣的國家義務一部分是通過政府、用人單位和個人三方共同參與實現的。因此,作為用人單位,為員工繳納社會保險是“應當”的強制性義務。

無視法律義務,用不屑來審視和回應求職者,法律是不答應的。相信尊重和保障求職者和員工合法利益的用人單位會越來越多,畢竟人才是第一生產力。

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