無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：“五險(xiǎn)一金”容不得你想給就給想不給就不給王心禾

11月21日《今晚報(bào)》新浪官微轉(zhuǎn)發(fā)了觀察者網(wǎng)一則消息，稱在最新一期《快樂(lè)大本營(yíng)》中考研名師張雪峰有關(guān)員工五險(xiǎn)一金的一些言論惹怒了一眾。

節(jié)目的視頻不難找到，先來(lái)看看張雪峰有關(guān)言論的出處。在節(jié)目中，一個(gè)嘉賓在模擬求職環(huán)節(jié)時(shí)提到，想了解公司五險(xiǎn)一金情況，扮面試官的張雪峰直接表示，“我非常討厭招聘時(shí)問(wèn)五險(xiǎn)一金的求職者，他們進(jìn)入職場(chǎng)的目標(biāo)是未來(lái)以拿退休金去生活的人，基本上沒(méi)啥追求?！惫?jié)目中有嘉賓當(dāng)即表示“沒(méi)保障、沒(méi)福利、總加班，這樣的公司我拒絕”。筆者注意到，有從用人單位角度對(duì)張的言論表示了理解。對(duì)此，筆者想從法律角度談?wù)効捶ā?/p>

我們必須明確，用人單位為員工提供五險(xiǎn)一金不是“恩賜”，而是只要雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系就必須要履行的法律義務(wù)。“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，為此用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容”——?jiǎng)趧?dòng)合同法的明文規(guī)定，已經(jīng)越來(lái)越深入人心。張老師在一個(gè)電視節(jié)目中的表達(dá)，顯然有必要澄清。比如就有懷疑，是不是雖有法律規(guī)定，用人單位也照樣可以不遵守？面試時(shí)不應(yīng)當(dāng)關(guān)心自己待遇，否則多半失??？

先說(shuō)后一個(gè)疑問(wèn)，關(guān)心法定待遇本身就反映了或許還有大量用人單位沒(méi)有落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納義務(wù)。這和第一個(gè)問(wèn)題息息相關(guān)。張?jiān)诠?jié)目中有這樣的表達(dá)：“你干得好，老板會(huì)看得見，他會(huì)給你的，你根本就不用問(wèn)?！贝苏f(shuō)法給本應(yīng)無(wú)條件享有的員工待遇附上了條件。張說(shuō)說(shuō)無(wú)妨，怕的是職場(chǎng)當(dāng)中用人單位就這么做，還覺得沒(méi)問(wèn)題。

有必要提提為何要建社會(huì)保障體系。五險(xiǎn)一金是社會(huì)成員基本社會(huì)保險(xiǎn)，被2010年頒布的社會(huì)保險(xiǎn)法明確下來(lái)，之所以要有這樣一部法律來(lái)確認(rèn)社會(huì)成員權(quán)益，是國(guó)家維護(hù)社會(huì)安定和發(fā)展的需要。國(guó)家要保有活力需要整個(gè)社會(huì)的參與，其中社會(huì)成員的基本權(quán)益不容漠視，也就是說(shuō)，國(guó)家通過(guò)保障社會(huì)成員在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，來(lái)達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的目的。這樣的國(guó)家義務(wù)一部分是通過(guò)政府、用人單位和個(gè)人三方共同參與實(shí)現(xiàn)的。因此，作為用人單位，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是“應(yīng)當(dāng)”的強(qiáng)制性義務(wù)。

無(wú)視法律義務(wù)，用不屑來(lái)審視和回應(yīng)求職者，法律是不答應(yīng)的。相信尊重和保障求職者和員工合法利益的用人單位會(huì)越來(lái)越多，畢竟人才是第一生產(chǎn)力。

來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào)

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