無憂保工傷保險早報：退休之后，你是頤養(yǎng)天年，還是選擇被單位返聘，樂做職工或顧問，繼續(xù)發(fā)揮余熱？不少企業(yè)從節(jié)約人力成本角度考慮，熱衷于聘用退休人員。對個人而言，發(fā)揮余熱可以增加收入，這是件好事。然而，很多這類“老”員工不知道，一旦遇到勞動糾紛，往往遭遇維權(quán)尷尬。

近日，如東縣人社局醫(yī)保科科長徐峰向介紹了這樣一個案例：64歲的徐某退休后在某機械廠做保潔工，一天中午，工作中的他突感身體不適，放下掃帚便去休息，10分鐘后去公廁方便，20分鐘都未歸，同事發(fā)覺不對勁，前去瞧瞧，發(fā)現(xiàn)他暈倒在廁所里。該廠領導知情后未報警，判定他死亡，派人將其抬到單位宿舍后通知家屬。一個小時后家屬趕到撥打120，醫(yī)院在48小時內(nèi)對其搶救無效判定其死亡。

事后，廠領導說：“他已退休，我們與他之間屬勞務關(guān)系，他的死亡是由自身疾病造成的，不算工亡。出于人道，可以支付一筆補償金給家屬。”徐某家屬認為處理不公，提出要求，廠方不理睬。無奈之下，申請法律援助，經(jīng)多輪談判，最終達成追加補償協(xié)議，此事才了結(jié)。

“盡管根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，達到退休年齡的職工可以要求認定工傷或者要求用人單位承擔工傷保險責任。”徐峰說，但人社部門在認定工傷時首先要確認勞動關(guān)系，而返聘者存在勞動關(guān)系難以認定的問題，加之工傷不認定和勞動能力不鑒定，直接導致承擔工傷保險責任的額度不好確定。因此，返聘者在法律上處于不利地位。

徐峰介紹，這起案例同樣存在取證難的問題：一是徐某與單位未簽勞動合同，每月以現(xiàn)金形式領工資；二是家屬錯過最佳報警時段，報警記錄上記載的是出警，現(xiàn)場勘察后沒有筆錄，加之公廁屬開放場所，若廠方不承認，很難證明死者是廠里職工。因此，發(fā)生此類事情第一時間要報警，固定現(xiàn)場證據(jù)，其他證明材料的了解也必須在事故發(fā)生后一周內(nèi)進行。

盡管用人單位選用退休返聘者有不少有利的地方，但使用這類人員存在重大隱患。徐峰建議用人單位盡可能少用或不用“退休打工族”，非用不可的，用人單位要本著對返聘者負責的態(tài)度，為其辦理意外傷害保險。日后一旦發(fā)生意外，處理起來也較方便，同時也能為企業(yè)減輕負擔。

張水蘭

通訊員錢德明

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