無憂保工傷保險早報：本報訊2015年8月，莊某至某服飾公司上班期間受傷，經(jīng)醫(yī)院治療診斷為尾椎骨骨折。2015年10月，莊某與服飾公司達成協(xié)議，約定由服飾公司補償莊某一個月工資及醫(yī)療費等所有費用共計2913元；以后雙方無其他經(jīng)濟糾葛，經(jīng)簽字后生效。隨即，服飾公司支付莊某2913元。

經(jīng)莊某申請，泗陽縣人力資源和社會保障局于2016年1月作出工傷認定書，認定莊某為工傷。同年9月，莊某傷情經(jīng)最終評定構(gòu)成十級傷殘。同年12月，經(jīng)仲裁裁決：服飾公司需向莊某支付停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等合計7萬余元。服飾公司認為已與莊某達成賠償協(xié)議，不應(yīng)再向莊某支付費用，故訴至法院。莊某認為賠償協(xié)議“顯失公平”，應(yīng)予以撤銷。

泗陽縣法院經(jīng)審理后認為，莊某在未進行傷殘等級鑒定的情況下與服飾公司達成了賠償協(xié)議，服飾公司支付的費用，顯著低于莊某構(gòu)成十級傷殘應(yīng)該獲得的工傷保險待遇，存在“顯失公平”的情形。遂撤銷雙方賠償協(xié)議，判令服飾公司賠償莊某各項損失6萬余元。

法官點評：“顯失公平”系指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同，違反了民事法律行為公平合理原則。本案中，受傷勞動者雖為完全民事行為能力人，但在未進行工傷認定及相關(guān)傷殘鑒定的情況下，就自身所受損害與用人單位達成的賠償協(xié)議，賠償標準、數(shù)額等均顯失公平。

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