無憂保工傷保險早報：的訴訟請求，主要還是因?yàn)樵摴緵]有為劉某繳納工傷保險費(fèi)用，導(dǎo)致劉某與社會保險機(jī)構(gòu)不存在工傷保險關(guān)系。那么劉某作為該公司職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、冒用身份的勞動者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，用人單位對勞動者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)，是確定雙方是否存在勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。原告劉某為該公司提供了實(shí)際勞動，創(chuàng)造了一定的勞動價值，即使其假冒他人身份入職，也并不能影響雙方事實(shí)勞動關(guān)系的成立。

二、冒用身份的職工因工作原因遭受事故傷害是否認(rèn)定為工傷。原告劉某雖然冒用他人身份，但與用人單位之間建立了事實(shí)勞動關(guān)系，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的法律意義上的職工，而其冒用的劉張與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。職工在工作中的其他過錯，不影響對傷害事實(shí)及其與從事工作之間因果關(guān)系的認(rèn)定，也不能作為否定工傷的正當(dāng)理由。因此，劉某可以以自己的名義申請工傷認(rèn)定。

三、冒用身份的職工發(fā)生工傷保險待遇如何保障。本案中，劉某以“劉張”的名義入職，公司也為“劉張”繳納了工傷保險費(fèi)，社會保險機(jī)構(gòu)認(rèn)定劉張受傷的事實(shí)為工傷?，F(xiàn)劉某以自己的名義申請工傷保險待遇不符合法律規(guī)定，但是劉某與該公司之間存在勞動關(guān)系，劉某可以以自己的名義申請工傷認(rèn)定并以自己的名義要求社會保險機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇。

本案劉某冒充他人身份入職引發(fā)的教訓(xùn)是深刻的，值得我們反思。求職者在求職時應(yīng)該誠實(shí)守信，向用人單位提供真實(shí)完整的個人信息，不得提供虛假信息騙取用人單位的信任進(jìn)而入職。用人單位在招錄職工時，也應(yīng)嚴(yán)格審核求職者提供的個人信息真實(shí)性，防止冒充他人入職。社會保險機(jī)構(gòu)在為職工辦理社會保險時，要認(rèn)真審核保險人的身份信息，必要時可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，防止職工利用他人身份騙取工傷保險待遇。

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