無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：想創(chuàng)業(yè)，但又舍不得鐵飯碗，手頭有好的專利項(xiàng)目，卻陷于繁重的本職工作……這些兩難問(wèn)題在揚(yáng)州有了解決方法。為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，市人社局轉(zhuǎn)發(fā)了《省人力資源和社會(huì)保障廳〈轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知〉的通知》，著力營(yíng)造促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度政策環(huán)境。今后，我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才可以借助創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)科技成果快速實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)起到更好的促進(jìn)作用。

哪些事業(yè)單位人員可享受新政策？

據(jù)了解，《通知》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員主要是高校、科研院所有創(chuàng)新成果、創(chuàng)新項(xiàng)目的專業(yè)技術(shù)人員。其他事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求的，也可納入。

需要提醒的是，事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍。

如何辦理相關(guān)事項(xiàng)？

據(jù)了解，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位或主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。單位必須按規(guī)定及時(shí)完備相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)管理，并在本單位進(jìn)行公示。

《通知》要求，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過(guò)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)須圍繞創(chuàng)新主題，涉及的創(chuàng)業(yè)應(yīng)是與創(chuàng)新有關(guān)的創(chuàng)業(yè)。據(jù)悉，通過(guò)這些規(guī)定，既支持和鼓勵(lì)符合條件的專技人員積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，又避免一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，對(duì)事業(yè)單位正常開展工作造成影響。

離崗期間待遇如何？

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位人員在離崗期間，待遇如何？據(jù)了解，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，停發(fā)各項(xiàng)工資福利，或由單位和個(gè)人協(xié)商約定。達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可以作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

另外，創(chuàng)業(yè)期滿返回的，如單位無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，采取怎樣的人事管理政策？

新聞鏈接

為保證事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有序開展，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，根據(jù)不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，采取相應(yīng)的人事管理辦法。

1.到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作人員

屬于事業(yè)單位正式工作人員。

掛職或者合作期滿，應(yīng)返回原單位。

2.兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員

屬于事業(yè)單位正式工作人員。

專技人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意；單位應(yīng)當(dāng)將專技人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。同時(shí)，專技人員應(yīng)該保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。

3.離崗創(chuàng)業(yè)人員

屬于事業(yè)單位正式工作人員。

專技人員應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，要按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)政策法規(guī)處理。

離崗創(chuàng)業(yè)期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員可以提出與原單位解除聘用合同，也可以提出返回原單位。無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。瑞琳

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