無憂保工傷保險早報：概述

勞動既是權利也是義務，每一個年滿16周歲具有勞動能力的人，除了學習、兵役等情形以外，均應參加社會勞動。通過勞動來養(yǎng)活自己，參與社會生產，創(chuàng)造社會財富，勞動不僅是養(yǎng)家糊口的手段，也是鍛煉磨礪的方式。習總書記提出：要讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風，讓全體人民進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。

關注的熱點問題

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償問題。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經濟補償金的計算方式和標準。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、簽訂無固定期限勞動合同的情形。

雙方協(xié)商一致。

勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

4、試用期的約定及待遇。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期待遇不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

5、單位提供約定最低服務年限的培訓，一旦違反如何賠償？

賠償總額不超過培訓費用總額，實際支付違約金不超過尚未履行部分所應分攤培訓費。

6、認定和視為工傷的情形。

履行工作職責遭受的損害；

職業(yè)?。?/p>

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

權利義務

權利：

1、平等就業(yè)權。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2、休息權。

國家實行每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對實行計件工作的勞動者，用人單位要合理計算其勞動報酬。

3、獲得勞動報酬。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

日常加班的，支付1.5倍工資，休息日加班的，支付2倍工資，法定休假日加班的，支付3倍工資。

4、勞動保護。

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、批評、檢舉和控告。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

6、女職工和未成年工的特殊保護。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

7、參加培訓。

用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

8、保險和福利。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

義務：

1、遵守規(guī)章制度。

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2、履行勞動合同約定的義務。

勞動者依應當按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務。

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