無憂保工傷保險早報：董某，男，自2014年3月25日起在武進區(qū)湟里鎮(zhèn)某軋輥有限公司工作，2014年4月9日董某在工作時不慎發(fā)生事故受傷，經(jīng)常州市第二人民醫(yī)院治療，共用去醫(yī)療費貳萬伍仟余元，目前，病情已基本痊愈。董某要求公司除醫(yī)藥費外按照工傷對其進行補償，而公司不同意，因此董某多次到廠內(nèi)吵鬧，雙方矛盾越演越烈。

矛盾焦點

董某認為他是在上班期間受的傷，按照現(xiàn)行法律法規(guī)，此種情況即屬工傷，因此公司應按工傷標準對其進行補償；公司則認為，董某的傷是由于其操作不當引起的，況且董某上班還不滿一個月，尚處于試用期，當初董某進廠時，廠方和他約定試用期內(nèi)如因工作受傷，廠方不承擔責任，現(xiàn)廠方已為其支付了醫(yī)療費，廠方?jīng)]義務承擔其他責任。

調(diào)解結(jié)果

了解情況后，湟里鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會工作人員首先指出雙方約定試用期內(nèi)因工受傷公司不承擔責任的條款是違反法律規(guī)定的，屬無效條款。同時，對董某的不理智行為進行了批評。經(jīng)過近2個小時耐心、細致的調(diào)解，董某和公司最終達成了協(xié)議并當場履行完畢。

法條鏈接

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”

法律點評

在勞動合同中約定試用期，是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，合同期不同試用期也不相同，試用工享有相應的權(quán)利。部分企業(yè)將試用期作為免責期，在此期間不按法律規(guī)定給員工辦理保險，約定員工上班期間一旦發(fā)生意外不承擔相應的義務是與有關(guān)法律規(guī)定相違背的。

武進區(qū)湟里鎮(zhèn)司法所

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