無憂保工傷保險早報：省人力資源社會保障廳昨轉(zhuǎn)發(fā)人社部關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)意見的通知，鼓勵各地進(jìn)一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，加快推進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型升級。

《通知》明確，我省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，停發(fā)各項工資福利，或由單位和個人協(xié)商約定。達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為職稱評審的重要依據(jù)。但我省規(guī)定，專技人員離崗創(chuàng)業(yè)須圍繞創(chuàng)新主題，涉及的創(chuàng)業(yè)應(yīng)是與創(chuàng)新有關(guān)的創(chuàng)業(yè)，單位和主管部門要嚴(yán)格把握條件。

為防止對事業(yè)單位正常工作造成影響，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合部門同意，可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。

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