無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：眼下正值求職季,大學(xué)畢業(yè)生們都在忙著應(yīng)聘簽約。可這些沒(méi)有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)子,常常會(huì)落入“求職陷阱”:一些公司不簽合同,以個(gè)人賬戶、微信、支付寶付薪,一旦出現(xiàn)糾紛,就否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系;有的公司招聘時(shí)宣稱“資本雄厚”、“輕松月入萬(wàn)元”、“半年圓買房買車夢(mèng)”,可畢業(yè)生剛?cè)肼?公司便資不抵債、大批裁員……從海淀法院了解到,該院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭近期審理了大量相關(guān)案件,法官提醒廣大畢業(yè)生應(yīng)留意用人單位的一些特殊“信號(hào)”,以免被“忽悠”入職,權(quán)益受損。

危險(xiǎn)信號(hào)1

以個(gè)人賬戶、微信或支付寶等付薪

應(yīng)對(duì):問(wèn)面試官“公司通過(guò)哪個(gè)銀行付薪”

土木工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小錢入職一家建筑工程公司,因經(jīng)常出差,小錢需報(bào)銷差旅費(fèi),預(yù)支備用金。該公司稱為了“方便員工、快捷報(bào)銷、靈活管理”,用財(cái)務(wù)、出納或其他個(gè)人賬戶,甚至是微信、支付寶等方式,向小錢支付工資、差旅費(fèi)報(bào)銷款、項(xiàng)目備用金等。

半年后,小錢在工地意外受傷,但因公司沒(méi)為其交納社會(huì)保險(xiǎn),小錢無(wú)法申報(bào)工傷和享受工傷待遇。無(wú)奈之下,小錢提起勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,以期之后要求建筑公司賠償?？稍谥蠓ㄔ和徶?建筑工程公司卻主張雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,而小錢僅能提交私人間轉(zhuǎn)賬記錄、微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄為證據(jù)。雖然最終法院認(rèn)定雙方間的勞動(dòng)關(guān)系,但不正規(guī)的工資支付方式確實(shí)對(duì)小錢的維權(quán)路造成一定阻礙。

海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官蔡笑認(rèn)為,按法律規(guī)定,公司應(yīng)有完備的財(cái)務(wù)制度,以公司賬戶支付工資、報(bào)銷款、備用金等款項(xiàng),不應(yīng)將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財(cái)產(chǎn)混同。但實(shí)踐中,部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂,以私人賬戶或以微信、支付寶等支付工資。

雖然工資的異常支付方式通常在入職前難知曉,但畢業(yè)生可詢問(wèn)面試官:“公司通過(guò)哪個(gè)銀行支付工資?我需不需要準(zhǔn)備專門的銀行卡?”也可在崗前培訓(xùn)階段向在職員工了解。如果入職后發(fā)現(xiàn),應(yīng)時(shí)刻警惕,注意留存證據(jù)。

危險(xiǎn)信號(hào)2

招聘過(guò)程中夸大或虛假宣傳

應(yīng)對(duì):核對(duì)企業(yè)、投資者和專利注冊(cè)情況

營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小林被一家科技公司的招聘宣講所吸引。該公司招聘銷售人員,聲稱公司研發(fā)銷售保健器材,在國(guó)內(nèi)及歐美地區(qū)注冊(cè)有多項(xiàng)專利,如果嚴(yán)格按照公司銷售策略開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷工作,則可輕松月入萬(wàn)元,半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理。

“我實(shí)地考察,看到公司辦公環(huán)境不錯(cuò),工作人員西裝革履,當(dāng)時(shí)就欣然入職了?！毙×址Q,沒(méi)想到公司并未與自己簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)付工資,而是要求自己每天撥打推銷電話,推銷一款售價(jià)為28888元的保健床墊。“半個(gè)月后,我擔(dān)心所謂的‘科技公司’實(shí)質(zhì)為騙子公司,就提交了辭職報(bào)告,自己請(qǐng)示離職了?！?/p>

蔡笑法官稱,有些企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中,夸大或虛假宣傳,如“本公司以開(kāi)發(fā)地球地上地下資源為宗旨”、“本公司將于一年內(nèi)在美國(guó)上市,所有員工配發(fā)原始股”、“工作輕松,月入萬(wàn)元不是夢(mèng)想”、“半年圓你買房買車夢(mèng)”等。因此,應(yīng)聘的畢業(yè)生應(yīng)理性分析,通過(guò)合法的信息公開(kāi)渠道,核對(duì)企業(yè)的工商信息、投資者信息、專利注冊(cè)情況等。

危險(xiǎn)信號(hào)3

入職薪資遠(yuǎn)超行業(yè)水平

應(yīng)對(duì):了解行業(yè)薪資水平慎對(duì)高薪對(duì)企業(yè)資信綜合評(píng)估

小白從大專工商管理專業(yè)畢業(yè),應(yīng)聘一家投資公司任理財(cái)經(jīng)理,月薪達(dá)1.2萬(wàn)元,被所有同學(xué)羨慕。不料,公司付薪兩個(gè)月后就稱資金緊張,不再給錢了。半年后,40多名員工以拖欠工資為由,提起勞動(dòng)仲裁,并起訴要求公司支付拖欠的工資。

自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生小劉也是在同學(xué)焦頭爛額地找工作時(shí),就慶幸自己被招進(jìn)一家“?！惫尽＿@家科技公司自稱資本雄厚,主要為銀行、金融、學(xué)校、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維服務(wù)。誰(shuí)知3個(gè)月后,領(lǐng)導(dǎo)層就宣布公司資金鏈斷裂,無(wú)法正常付薪,將遣散員工。經(jīng)核實(shí),該公司雖曾實(shí)力雄厚,但近兩年內(nèi)被數(shù)次易手,從投資人到管理層數(shù)次變動(dòng),財(cái)務(wù)狀況一直處于波動(dòng)狀態(tài)。小劉只好拿著公司給的6000元現(xiàn)金,重新走上求職之路。

蔡笑法官提醒畢業(yè)生們注意,初入職場(chǎng),薪資標(biāo)準(zhǔn)一般難以達(dá)到行業(yè)通常薪資水平。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)初步了解本行業(yè)的薪資水平,客觀認(rèn)知和評(píng)價(jià)自己的能力,冷靜分析企業(yè)為自己開(kāi)出高薪的合理性,慎對(duì)高薪。另外,還應(yīng)關(guān)注企業(yè)的股東情況、出資情況、管理層變動(dòng)情況;對(duì)于短期內(nèi)頻繁變動(dòng)股東、管理層的企業(yè),應(yīng)從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展等方面對(duì)于企業(yè)資信進(jìn)行綜合評(píng)估,再?zèng)Q定是否入職。

危險(xiǎn)信號(hào)4

公司登記注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不符且存疑

應(yīng)對(duì):去工商登記地址現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況

信息工程專業(yè)的小李畢業(yè)后入職一家軟件公司,從事研發(fā)工作剛一年,就被公司拖欠工資,只好離職。多方索要工資未果,小李無(wú)奈提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。按法律規(guī)定,小李需向法院提供被告的有效聯(lián)系方式。

但可笑的是,該軟件公司的工商登記注冊(cè)地址是一家招待所,登記注冊(cè)的房間號(hào)竟是招待所保潔女工宿舍!而小李所提供的公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址是一寫字樓,并無(wú)公司銘牌,現(xiàn)在公司人去樓空。最終,小李的案件只能采用公告送達(dá)、缺席審理,其間該公司始終不知所蹤。

雖然工商部門對(duì)公司住所地與經(jīng)營(yíng)地的一致性有要求,但有些公司的并不一致,導(dǎo)致糾紛發(fā)生后,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院無(wú)法根據(jù)工商登記信息有效找到公司,并送達(dá)起訴書、開(kāi)庭傳票等,給審案及執(zhí)行帶來(lái)極大障礙。蔡笑法官建議畢業(yè)生去公司工商登記地址現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)情況,若明顯存疑,如已拆遷或?qū)偬摂M地址并不具備辦公條件等,就應(yīng)謹(jǐn)慎入職。

危險(xiǎn)信號(hào)5

同一辦公場(chǎng)所掛多公司銘牌

應(yīng)對(duì):綜合考慮企業(yè)資信情況

小王從大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè),入職一家網(wǎng)絡(luò)公司從事網(wǎng)站設(shè)計(jì),但很快就被公司拖欠工資。“公司辦公地沒(méi)懸掛銘牌。會(huì)客室墻上有多面獎(jiǎng)牌、證書,可這些還包括一家投資公司、一家咨詢公司和一家科技公司的。前臺(tái)座機(jī)電話在網(wǎng)上登記是一家投資公司,我設(shè)計(jì)的網(wǎng)站也為投資公司服務(wù)。而我使用的辦公郵箱則是科技公司的?！?/p>

因入職時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,小王先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟后,網(wǎng)絡(luò)公司竟否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。雖經(jīng)法院調(diào)查,最終雙方達(dá)成調(diào)解,但小王自知其中苦處。

蔡笑法官認(rèn)為,公司屬獨(dú)立的法人主體,理論上公司需有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)、辦公場(chǎng)地、人員。但實(shí)踐中,同一法定代表人名下數(shù)家企業(yè),股東控股的多家企業(yè)間混同用工的情形亦時(shí)有發(fā)生。甚至有人同時(shí)經(jīng)營(yíng)兩家公司,一家收款,一家付款,而將勞動(dòng)者用工關(guān)系建立在“付款公司”的名下。所以畢業(yè)生要注意招聘公司是否“一套人馬多塊牌子”,綜合考慮企業(yè)規(guī)模和資信情況,審慎考慮是否入職。

法官提醒

蔡笑法官認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生求職過(guò)程中,不能僅關(guān)注職位、薪資、工作前景,對(duì)于用人單位的另一些常見(jiàn)“信號(hào)”也要警惕:拒簽勞動(dòng)合同,單獨(dú)簽訂試用期合同,收取身份證、駕駛證、押金、擔(dān)保金,要求出資參股、掛名公司法定代表人或簽合伙協(xié)議等。

需強(qiáng)調(diào)的是,某一類“信號(hào)”并不必然說(shuō)明用人單位資信不良、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳,應(yīng)結(jié)合多方面因素,對(duì)公司資信情況、發(fā)展前景作出合理判斷。大家可通過(guò)這些渠道了解和查詢企業(yè)資信情況:登錄“北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)”等工商行政部門官網(wǎng),查看公司工商登記、再投資和投資人信息等,查看有無(wú)經(jīng)營(yíng)異常警示信息;登錄“中國(guó)裁判文書網(wǎng)”,查看公司涉訴糾紛及拖欠工資行為等;登錄“全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢”系統(tǒng),查詢公司及法定代表人是否被強(qiáng)制執(zhí)行;網(wǎng)上查詢上市公司公開(kāi)披露的財(cái)報(bào)信息,查看公司財(cái)務(wù)狀況和各部門業(yè)務(wù)增值情況;借助可信賴的網(wǎng)站、平臺(tái)或業(yè)內(nèi)論壇等,了解公司資信和用工情況;向已畢業(yè)學(xué)長(zhǎng)了解公司有無(wú)拖欠延付工資和重大裁員或部門重組情況等;面試時(shí),了解公司辦公地點(diǎn)、環(huán)境和規(guī)模等,甄別招聘宣傳中的不實(shí)或夸大信息。

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