無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：“五一”勞動(dòng)節(jié)即將到來，昨日，泰州市中級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布2016年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。據(jù)通報(bào)，近年來，泰州法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年上升趨勢(shì)，已成為民事案件中舉足輕重的案件類型。其中，2014年、2015年、2016年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件分別為2248件、2677件、3125件。

員工承諾放棄索賠仍能獲得工傷賠償

基本案情：2011年7月29日，某熱鍍鋅廠職工李某在上夜班途中發(fā)生交通事故。事后，李某向所在企業(yè)出具“確認(rèn)書”，承諾放棄該工傷事故中向企業(yè)索賠的任何權(quán)利。2012年5月3日，李某經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘九級(jí)。2013年2月底，李某辭職后要求企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，企業(yè)不服訴至法院。

法官點(diǎn)評(píng)：權(quán)利人可以放棄自己的權(quán)利，但不意味著任何情形下，權(quán)利人對(duì)自己權(quán)利的放棄都是合法有效的。通過此案可以看出，工傷保險(xiǎn)責(zé)任是法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無權(quán)以合意的方式免除。本案中，李某出具“確認(rèn)書”放棄權(quán)利的內(nèi)容，即使李某是自愿、真實(shí)的意思表示，目前法律也沒有規(guī)定可以排除工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)條款。因此，“確認(rèn)書”的內(nèi)容與法相悖，不具備法律效力。該企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)李某符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。

幼兒園未注冊(cè)，老師的合法權(quán)益也受保護(hù)

基本案情：自2005年起，李某在劉某、仲某經(jīng)營(yíng)的幼兒園擔(dān)任教師工作。2015年，李某結(jié)婚后懷孕，由于屬頭胎高齡產(chǎn)婦，并出現(xiàn)先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)院建議其休息至2016年1月19日。2016年1月18日，李某請(qǐng)求上班遭到幼兒園業(yè)主劉某、仲某拒絕。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理李某申請(qǐng)仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)，該幼兒園未依法辦理注冊(cè)登記，以主體不適格決定不予受理該仲裁。李某遂訴至法院，請(qǐng)求支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官點(diǎn)評(píng)：非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間存在的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同，即便存在非法用工，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其法律關(guān)系。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，由用工方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以，本案中，劉某、仲某應(yīng)向李某支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)裁員違反程序，要付賠償金

基本案情：2010年6月，蔣某進(jìn)入某化學(xué)公司從事市場(chǎng)部營(yíng)銷工作。2014年11月，公司停產(chǎn)，將包括蔣某在內(nèi)的部分員工放假。此后，公司人事部門稱公司因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差等原因，辭退蔣某等6名休假員工。蔣某認(rèn)為，公司裁減人員方案未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，屬于程序違法，遂向法院提起訴訟。

法官點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員條款，規(guī)定企業(yè)因運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，可以一次性辭退部分閑余員工，以幫助企業(yè)渡過難關(guān)。但進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員畢竟非職工的過錯(cuò)，為保障勞動(dòng)者免受不公正解雇，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員除需達(dá)到裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的要求，還應(yīng)當(dāng)履行將理由、裁減方案通知工會(huì)、聽取工會(huì)或者職工的意見和將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等必經(jīng)程序。所以，本案中某化學(xué)公司解除與蔣某的勞動(dòng)關(guān)系違法，需向蔣某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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