無憂保工傷保險早報：為全面貫徹落實市委市政府譜寫“兩聚一高”泰州新篇章的戰(zhàn)略部署，讓人民群眾有更多獲得感、幸福感，市人社部門推出2017年惠民富民實事項目，共24項，現(xiàn)予以公布。

1.發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓券。建立“創(chuàng)業(yè)培訓券”制度，2年內(nèi)發(fā)放2億元創(chuàng)業(yè)培訓券，每張數(shù)額1000元，面向擬創(chuàng)業(yè)的中高等院校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、城鄉(xiāng)未充分就業(yè)人員、留學回國人員、企業(yè)職工等城鄉(xiāng)各類勞動者發(fā)放。勞動者直接憑券到屬地定點培訓機構(gòu)免費參加創(chuàng)業(yè)培訓，經(jīng)確認培訓合格，培訓機構(gòu)憑券到當?shù)刂鞴懿块T先行申領500元/人培訓補貼，培訓機構(gòu)在跟進項目推介、政策指導、導師結(jié)對、幫辦注冊直至參培對象實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)后，再行申領500元/人培訓獎勵。

2.發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款貼息券。建立“創(chuàng)業(yè)貸款貼息券”制度，面向全市城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者2年內(nèi)發(fā)放1億元創(chuàng)業(yè)貸款貼息券，每張數(shù)額1000元。創(chuàng)業(yè)者在貸款額度內(nèi)到銀行辦理貸款的，以貼息券作為貼息憑證，由擔保公司或相關銀行代辦貼息手續(xù)。貸款貼息支持除國家限制行業(yè)外的創(chuàng)業(yè)項目，不再區(qū)分微利和非微利，貸款利率不超過同期基礎利率上浮3個百分點。在創(chuàng)業(yè)貸款規(guī)定額度范圍內(nèi)，就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)貸款按規(guī)定給予100%貸款貼息，其他創(chuàng)業(yè)貸款按規(guī)定給予50%貸款貼息。

3.發(fā)放創(chuàng)業(yè)租房補貼券。建立“創(chuàng)業(yè)租房補貼券”制度，2年內(nèi)發(fā)放1億元創(chuàng)業(yè)租金券，每張數(shù)額5000元，由人社、科技等相關部門面向入駐各類孵化基地的初始創(chuàng)業(yè)者發(fā)放，創(chuàng)業(yè)者憑券享受租金補貼，降低運營成本。對在泰初始創(chuàng)業(yè)大學生入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)的項目，可憑券享受最高50平方米、最長3年期限的免費場地。對入駐大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)人員，2年內(nèi)新注冊登記、正常經(jīng)營1年以上的，按照最高不超過房租50%的標準給予不超過3年的創(chuàng)業(yè)租金補貼，其中，個體工商戶每年最高補貼1萬元、企業(yè)每年最高補貼2萬元。對于入駐市級創(chuàng)業(yè)孵化基地的大學生每年給予不超過實際水電、網(wǎng)絡費用50%、最高不超過2000元的補貼，最長不超過3年。

4.推行“四個一策”個性化技能培訓。推進“四個一策”個性化技能培訓，進一步完善城鄉(xiāng)一體的免費就業(yè)技能培訓制度，構(gòu)建終身職業(yè)培訓體系，對有培訓愿望的市區(qū)城鄉(xiāng)勞動者做到按需培訓、應培盡培，切實提升勞動者素質(zhì)就業(yè)、技能就業(yè)水平，確保市區(qū)免費培訓城鄉(xiāng)勞動者4萬人以上。

5.為2017屆高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習服務。選擇一批管理規(guī)范、規(guī)模較大并有一定社會影響力的企業(yè)作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，開發(fā)就業(yè)見習崗位2000個，為高校畢業(yè)生提供3個月的見習機會。見習期內(nèi)，給予高校畢業(yè)生不低于當?shù)刈畹凸べY標準60%的見習補貼，并辦理人身意外傷害保險。

6.提高創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度。在泰創(chuàng)業(yè)的中高等院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、網(wǎng)創(chuàng)商戶、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民、留學回國人員等城鄉(xiāng)各類勞動者，個人申請貸款最高額度提高到50萬元；合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，貸款總額最高為80萬元；科技成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)或文化創(chuàng)意類項目，貼息貸款最高貸款額度可提高至100萬元；符合條件的小微企業(yè)貼息貸款最高額度為300萬元。以上貸款期限最長為3年，企業(yè)正常運營，可按規(guī)定貸款3次。

7.給予初始創(chuàng)業(yè)補貼。中高等院校在校學生及未就業(yè)畢業(yè)生、留學回國人員、被征地農(nóng)民、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民等在本市創(chuàng)辦企業(yè)，帶動就業(yè)3人以上并依法繳納社會保險，正常經(jīng)營6個月以上的，給予一次性5000元初始創(chuàng)業(yè)補貼。

8.發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。初創(chuàng)企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予一次性創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼，招用5人以下的按每人1000元給予補貼；招用5人以上的按每人2000元給予補貼。大學生創(chuàng)辦的企業(yè)每吸納一名本科及以上學歷畢業(yè)生，給予企業(yè)3000元補貼，給予畢業(yè)生1000元補貼。對企業(yè)擴大規(guī)模，在當?shù)啬甓燃{稅額增長20%以上的，每年新增崗位中招用登記失業(yè)人員并繳納1年以上社會保險的，按每人500元的標準給予企業(yè)一次性新增就業(yè)補助。

9.加大社會保險補貼。對正常經(jīng)營1年以上、依法納稅、帶動就業(yè)5人以上的初創(chuàng)企業(yè)，給予企業(yè)主不超過3年的社會保險單位繳納部分補貼。就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營的，給予創(chuàng)業(yè)者不超過3年的社會保險單位繳納部分補貼。對吸納大齡就業(yè)困難人員就業(yè)，按照實際招用人數(shù)，3年內(nèi)按合同期限享受社會保險單位繳納部分補貼。小微企業(yè)當年招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年社會保險單位繳納部分補貼。

10.扶持優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。建立創(chuàng)業(yè)項目庫，對免費提供創(chuàng)業(yè)項目且供其他創(chuàng)業(yè)者正常經(jīng)營6個月以上的項目提供者，給予一次性2000元獎勵支持。每年認定一批市級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，對每個優(yōu)秀項目給予2萬元一次性獎勵。幫助創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目成功創(chuàng)業(yè)，且正常經(jīng)營1年以上的服務機構(gòu)，給予每個創(chuàng)業(yè)項目一次性5000元補貼。

11.繼續(xù)實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險特困救助。幫助市區(qū)符合條件的特困參保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系，解決困難群體無力續(xù)繳養(yǎng)老保險費的后顧之憂，確保其退休后能按月享受養(yǎng)老金。

12.為重殘居民送城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。與慈善機構(gòu)共同對符合條件的重殘居民免費送醫(yī)保，需個人繳納的參保費用由救助基金支付。

13.實施特藥保障政策。對基本醫(yī)保中使用特藥的參保人員實施特藥保障政策，由統(tǒng)籌基金與參保人員共同支付費用。符合條件的人員憑相關手續(xù)在特藥定點藥店刷卡購藥，實時結(jié)算，僅支付個人應承擔的部分；在外地購藥的職工醫(yī)保參保人員，攜相關資料至醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)按特藥政策報銷。

14.實施市區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民醫(yī)療保險制度。在統(tǒng)一籌資標準、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理和信息管理的基礎上，在市區(qū)實施“一制兩檔”的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度。

15.實現(xiàn)退休人員跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。實現(xiàn)長住外省退休職工參保人員住院醫(yī)療費用跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，參保人員只需支付個人應自付部分。

16.開展工傷認定網(wǎng)上申報。依托泰州人社網(wǎng)上服務大廳工傷認定申報系統(tǒng)，先行向全市誠信企業(yè)推出工傷認定網(wǎng)上申報，縮短工傷認定案件處理周期，方便職工及時享受工傷待遇。

17.舉辦公益性“富民大講堂”。面向城鄉(xiāng)各類創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)職工，邀請技能大師、創(chuàng)業(yè)明星、專家教授等師資，圍繞技能培訓、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、政策解讀等內(nèi)容進行講授，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能。年舉辦3至4期。

18.建立“人才服務校園工作站”。加強與市內(nèi)外高校的溝通聯(lián)系，建立“人才服務校園工作站”，搭建政府、企業(yè)、高校、科研院所交流平臺，積極開展政策宣傳、專場招聘、產(chǎn)學合作等服務，健全人才服務網(wǎng)絡體系。

19.開展“高技能人才鑒定服務”進企業(yè)活動。凡企業(yè)發(fā)展有需求，符合開展高技能人才企業(yè)內(nèi)評價條件的大中型企業(yè)，按照國家許可的職業(yè)工種，依據(jù)國家職業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)考核要素、生產(chǎn)實際，幫助和指導企業(yè)成立組織機構(gòu)，制訂評價工作計劃，編制鑒定考核方案，最后進企業(yè)上門鑒定。鑒定后經(jīng)省人社廳核準的合格者頒發(fā)相應的職業(yè)技能等級證書。

20.“12333”服務進街道、社區(qū)。每季度組織12333咨詢服務中心走進基層，為群眾提供面對面的勞動保障法律法規(guī)和政策宣傳咨詢服務，市級12333咨詢服務力爭突破20萬人次，主動評價滿意率保持在99%以上。

21.開展“百名專家進百企”活動。深入調(diào)研，征集企業(yè)技術、管理難題，針對難題組織專家博士服務團赴生產(chǎn)一線提供技術服務，提出解決難題的方案，促進企業(yè)的技術創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮人才“第一生產(chǎn)力”的作用。

22.為中小微企業(yè)配備人力資源助理。從勞動監(jiān)察機構(gòu)和人社基層平臺隊伍中選擇監(jiān)察員、監(jiān)察協(xié)理員擔任人力資源助理，重點為規(guī)模較小、未配備專職人力資源工作人員的中小微企業(yè)提供免費人力資源服務，幫助企業(yè)和職工正確理解、掌握勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位勞動用工管理，促進職工體面勞動、企業(yè)全面發(fā)展。

23.擴大社保卡就醫(yī)一卡通的使用。繼續(xù)在全市推廣就醫(yī)一卡通項目，力爭在更多醫(yī)院實現(xiàn)就醫(yī)一卡通，將社會保障卡用于掛號、就診、結(jié)算、檢查檢驗以及取藥等就醫(yī)環(huán)節(jié)；嘗試推行互聯(lián)網(wǎng)支付應用，促進移動應用。

24.人社業(yè)務自助服務全覆蓋。完善人社業(yè)務自助服務設備布點網(wǎng)絡，實現(xiàn)市、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和村四級全覆蓋，讓群眾就近就地享受人社業(yè)務服務，全年力爭服務100萬人次。

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